Telefonos és Skype interjú a munkáltatóval

A legújabb technológiák végtelen lehetőségeinek köszönhetően ma már egészen reálissá vált, hogy otthonról való távozás nélkül is elhelyezkedjen, miután a Skype és a WhatsApp modern kommunikációs szolgáltatásokat használó munkáltatóval folytatott interjút letette. Csak annyit kell tennie, hogy helyesen adja át az interjút a cég képviselőjével, és hagyjon maga után kedvező benyomást.

A Skype-on keresztül egy munkáltatóval folytatott interjú a HR-szakértők know-how-ja, ez a módszer lehetővé teszi, hogy gyorsan elvégezze a jelöltek kezdeti kiválasztását videón keresztül történő felvételkor. (Skype-en keresztül) vagy audiokommunikációval (WhatsApp-on vagy telefonon keresztül). Ez a kommunikációs mód az outsourcing és a távmunka növekvő népszerűsége idején jelent meg. Lehetővé teszi a beszélgetőpartnerek számára a nagy távolságból történő kommunikációt, emellett időt takarít meg, nem zavarja a munkafolyamatot, és kiváló alternatívája a személyes találkozásnak.

Az ilyen formátumú interjúnak, akárcsak a telefonos interjúnak, megvannak a maga sajátosságai. Ezt a kezdeti érintkezéskor hajtják végre. A munkáltató feladata a jelölt értékelése és eldöntése, hogy meghívja-e személyes interjúra. A jelentkező pedig lehetőséget kap arra, hogy megértse, megfelelő-e számára a javasolt munka, anélkül, hogy meg kellene látogatnia az irodát.

A kezdeti interjú során nagyon fontos lenyűgözni a munkáltatót, mint magabiztos és hozzáértő jelöltet a javasolt pozícióra. A kiválasztás sikeres teljesítése érdekében jobb, ha betart egy egyszerű műveleti algoritmust.

• Győződjön meg arról, hogy a berendezés és a headset működik, ellenőrizze Skype-fiókját. Mielőtt végigcsinálná az interjút, jobb, ha egy teszt Skype-kommunikációt végez valakivel, akit ismer. Végső megoldásként felhívhat egy online boltot, és beszélhet a képviselőjükkel.
• Ne terhelje túl otthoni internethálózatát. A jó minőségű kommunikáció pozitívan befolyásolja a jelentkező benyomását, és ezáltal növeli az álláskeresési esélyeit.
• Előzetesen vegye fel a listára a munkáltató elérhetőségét és távinterjú esetén vegyük figyelembe az időeltolódást.
• Ügyeljen a megjelenésre... A ruházatnak és a frizurának olyannak kell lennie, mintha a találkozás személyesen történt volna.
• Gondolj a háttérre... A környezet sokat elárulhat az ember személyiségéről, ezért a legjobb, ha semleges.
• Tegyen egy tollat ​​és egy üres papírlapot az asztalra valamint az összes szükséges dokumentumot (oklevelek, önéletrajz, a munkáltatóhoz intézett kérdések listája, a cégnél végzett munkával kapcsolatos szakdolgozatok). Előadásukhoz szükség esetén készen kell állniuk.
• Célszerű kikapcsolni minden zavaró hangot (telefon, TV, azonnali üzenetküldő, mosógép, stb.), hogy beszélgetés közben csend legyen.
• Teremtse meg a megfelelő világítást. Kívánatos, hogy természetes legyen.

A virtuális interjú témái ugyanazok, mint a személyes találkozón. A kérdések általában attól függnek, hogy a jelentkező milyen pozícióra jelentkezik. Ezek a specializáció, a tapasztalat, a munkakészségek, az eredmények, valamint az előző munkahely elhagyásának okai. A munkavállaló egészéről alkotott vélemény kialakítása érdekében kérdéseket lehet feltenni hobbijaival és családi állapotával kapcsolatban.

Íme egy gyakori példa Skype- vagy telefonbeszélgetésre, valamint tippek a válaszadáshoz a leggyakoribb kérdések és kérések.

• Mondj valamit magadról. Itt fontos, hogy ne ragadj le az életrajzod leírásánál. Beszélnie kell a szakmai életében elért eredményeiről. A munkáltató tehát látni fogja a pályázó párbeszédre való képességét és a kívánt állás megszerzésére irányuló szándékának komolyságát;
• Miért vegyük fel erre a pozícióra? Helyénvaló itt kitérni a jövőbeni munkavégzési készségekre, és megemlíteni az Ön előnyeit ezekkel a követelményekkel kapcsolatban. Ezért az interjú előtt jobb, ha előzetesen ismerkedjen meg a munkáltató cégének tevékenységével.
• Azonosítsa erősségeit és gyengeségeit... Feltétlenül nyilatkozzon az előnyeiről, hogy a munkáltató értékelje a jelentkező bizalmát és őszinteségét. És ha kijelented a hiányosságaidat, akkor csak pozitívan. Mégpedig a gyengeség tudatáról és az önmagunkkal kapcsolatos munkában elért eredményekről, ezzel is hangsúlyozva az önfegyelmet.
• Magyarázza el korábbi munkahelye elhagyásának okát. Itt fontos, hogy igaz információkat adjunk anélkül, hogy szükségtelen részletekbe mennénk. Főleg, ha a korábbi főnökökkel nem mentek jól a kapcsolatok.
• Milyen fizetést szeretne kapni? A munkáltató feltesz egy ilyen kérdést annak érdekében, hogy maga határozza meg a jelentkező követelményeit. És egyben az elhivatottsága és ambíciója. Konkrét számok helyett tanácsos a becsült összeget feltüntetni.
• Hogyan vélekedik a karrier növekedéséről? A kérdező gyakran azt szeretné tudni, kinek tekinti magát az álláskereső bizonyos évek elteltével. A kérdésre adott válasz segít megérteni a pályázó érdeklődését a munka iránt, valamint fejlődési vágyát ezen a területen.
• Meséljen hobbijáról és arról, hogyan tölti szabadidejét. Az ilyen információknak csak pozitív oldalról kell jellemezniük a munkavállalót. Például hobbi sporthoz vagy szellemi fejlődéshez.

Minden interjútípusnak megvannak az előnyei és hátrányai. Egy ilyen interjú nyerő pillanatai.

• A munkáltató számára ez az út felgyorsítja a HR osztály munkáját... Hiszen ez a kiválasztás első szakasza, amelyen kiszűrik a nem megfelelő jelölteket.
• Kényelem. A távoli kommunikáció képessége, és a leendő alkalmazott számára időt és pénzt takarít meg az úton.
• Pihentető légkör. Egyes álláskeresők sokkal magabiztosabbnak érzik magukat, ha otthon vannak.
• Egyes cégeknél ez egy másik típusú ellenőrzés.... Ezzel az interjúmódszerrel felmérhető az ember felkészültsége valami újra, a modern technológiák használatára való képessége.

A hátrányok közé tartozik:

• az interjú függősége a kapcsolat minőségétől és a berendezés működésétől - rossz minőségű kép- vagy hangkommunikáció esetén az érzelmi kapcsolat megszakad;
• az introvertáltakra jelentkezők számára ez a fajta interjú nagy lelki kényelmetlenséget okoz;
• képtelenség vizuálisan felmérni a vállalat helyzetét és légkörét.

A csúcsra jutás és a távoli interjú sikeres lebonyolítása érdekében néhány ajánlás segít:

• előzetesen fel kell készülnie az interjúra, lehetőleg 15-20 perccel a kommunikáció előtt;
• kívánatos, ha a valódi név és vezetéknév szerepel a fióknévben - ez komolyabbá teszi az állásszerzési szándékot;
• ugyanez vonatkozik az avatárra is – a képnek meg kell felelnie a pillanat fontosságának;
• először meg kell próbálnia kijavítani a beszédét. Ehhez próbafelvételt készíthet és meghallgathatja előadását, miközben ügyel az intonációra és a beszéd helyességére;
• az interjú sikeres teljesítése érdekében jobb, ha minden kérdésre őszintén, világosan és informatívan válaszol, és magabiztosan kell viselkedni az interjú során;
• a feltett kérdések megválaszolatlansága negatívan befolyásolja a munkáltatói döntéshozatalt;
• tanácsos időnként belenézni a számítógép kamerájába - ez élénkíti a beszélgetést és létrehozza a vizuális érintkezés utánzatát;
• ha az interjú a WhatsApp-on keresztül történik, akkor jobb, ha nem helyezi túl közel magához a mobiltelefont.