Hogyan emlékeztetheti magára a munkáltatót az interjú után?

Amikor egy potenciális munkáltatóhoz mész, mindig szorongsz. Minden önbizalmad eltűnik valahol. A beszélgetés után ezt hallja: "Megfontoljuk a jelöltségét." A lelkemben azonnal ott van a remény, hogy jól sikerült az interjú. Szó szerint holnap megszólal a csengő, és munkára hívnak. De telik az idő, eltelik 2-3 nap, és nem hív vissza senki. Mit kell tenni? Hogyan emlékeztetheti magát, és megtudhatja az eredményt?

Természetesen minden ember másképp érzékeli az ilyen ígéreteket. A szkeptikusok elhitetik magukat, hogy nincs többé remény. Az optimisták éppen ellenkezőleg, arra törekszenek, hogy mindenben pozitív szempontokat találjanak. Ezen kívül vannak magabiztos és bizonytalan emberek. És vannak túl magabiztosak is.

Tehát azt mondták, hogy hamarosan visszahívnak. Meg kell értened, hogy ha nagyon értékes munkavállaló lennél, akkor a munkáltató javaslata nem várat sokáig magára. Másrészt nem lehet ilyen kategorikusan vitatkozni. És ezért.

Mindenesetre, mivel megígérték, hogy visszahívják, akkor van remény. És ha valóban munkára van szüksége, akkor türelmesnek kell lennie, és ki kell alakítania egy bizonyos viselkedési taktikát. Függetlenül attól, hogy a lelke mélyén hogyan érzékeli a homályos választ, kitartónak kell lennie. Ne feledje, hogy egy céltudatos emberre nincs szó „nem”.Minden nehézség ellenére el kell érni a célt és el kell menni a cél felé.

Csak észre kell vennie a homályos választ. Kevesebbet gondolj erre a problémára, és ne hibáztasd magad azért, amit rosszul csináltál. Gyakran előfordul, hogy az interjúalany méltó arra, hogy megszerezze a kívánt pozíciót. A munkaadókat azonban annyira elkényezteti az álláskeresők száma, hogy gyakran egyszerűen nem veszik észre az Ön pozitív tulajdonságait. Úgy tűnik számukra, hogy holnap pont az a személy jön el, aki cégük megüresedett állására jelentkezhet.

Ha megkérdezzük azokat az embereket, akik valaha részt vettek interjún vagy kitöltöttek kérdőíveket, szinte egyöntetűen azt mondják, hogy ha az ügy pozitív kimenetelű, akkor már a megbeszélést követő második napon meghallgatják a munkáltató hívásait.

Ritkán fordul elő, hogy a különösen kedvelt jelölteket azonnal munkára hívják. De néhány vezető még mindig szeretne időt játszani. Ezt "az általános rend fenntartása érdekében" teszik. Emiatt előfordulhat, hogy másnap reggel visszahívják, ahelyett, hogy az első találkozó után a HR-hez irányítanák a bejelentést.

Más álláskeresők megjegyzik, hogy a munkáltatók, ha sok jelöltjük van a pozícióra, egy kicsit később is visszahívhatják. Erre akkor kerül sor, amikor az összes jelöltet figyelembe veszik a HR osztályon. Ebben az esetben nem szabad abban reménykednie, hogy gyorsan választ kap.

Az is előfordul azonban, hogy eltelik több nap, és még mindig nincs hívás. És ekkor elkezdődnek a kétségek, és az érzelmek egész vihara feltámad a lélekben. Különféle érzések keverednek: neheztelés önmaga iránt, büszkeség és ugyanakkor erős vágy, hogy választ kapjanak. És akkor ebben az esetben még a negatív ítélet is megváltás lesz.

Valójában az embert jobban aggasztja helyzetének bizonytalansága. A „felfüggesztett állapot” szinte mindig levertséghez vezet. A kétségbeesés azonban nem választható. Ezért jobb, ha személyesen dönti el, mennyi ideig hívja vissza leendő munkáltatója.

A tapasztalt emberek azt tanácsolják, hogy pontosan három napot várjanak a hívásra. Ha ezalatt senki sem hív, akkor ne reménykedj tovább. Vannak azonban kivételek a szabály alól. Talán egy szerencsés rivális, akit Ön helyett hívtak meg a pozícióra, hirtelen meggondolta magát, és lemondott a posztról. Ez különféle okokból történhetett. Lehetséges, hogy máshol magasabb fizetést vagy jobb munkakörülményeket ajánlottak neki. Ekkor jelentősen megnő a "legfinomabb óra" esélye. És nem szabad kihagyni a lehetőséget.

A fenti okfejtés után egy következtetés vonható le: határozza meg magának azt a pontos időt, amely alatt megengedheti magának, hogy hívásban reménykedjen. Aztán ha nagyon akarod, akkor hívj vissza és megtudod az eredményt. Ha a hívás után kétértelműség következik be ebben az ügyben (közölni fogja, hogy még nem döntöttek a választás mellett), akkor egyszerűen tiltsa meg magának, hogy sikertelen próbálkozásra gondoljon. Minél több idő telik el az interjú után, annál kevesebb esély marad a sikerre. Ezért kezdjen új álláskereséssel. A cselekvés a legjobb módja annak, hogy megszabaduljunk a kétségektől, és ne essünk depresszióba.

Pedig a legmotiváltabb egyének a legutolsóig mennek, hogy elérjék céljukat a felvétel során.Ha a munkáltató három napon belül nem is hív vissza, egy kicsit később is megteheti. Mi a teendő, ha nem hívnak? Az ilyen kérdések elkerülése érdekében előre adjon visszajelzést.

A beszélgetés után feltétlenül egyeztessen az interjú kezdeményezőjével, hogy személyesen hívja fel és tájékozódjon az interjú eredményéről. Így kap egy további mozdulatot, amellyel megtudhatja az eredményt, és észrevétlenül emlékeztetheti magát.

Hogyan lehet megtudni az eredményeket? Tudd, hogy vannak más módszerek is. És elég erősek. Például megteheti ezt.

Az írás teljesen elfogadható módszer. Természetesen elektronikus formában kell lennie. Egyes szakértők szerint a telefonbeszélgetés sokkal előnyösebb kommunikációs szempontból, mint egy levél vagy SMS. Amikor meghallja a beszélgetőpartner hangját a telefonon, az intonációja és hangulata alapján megértheti, hogy milyen irányba kell haladnia.

Csak az írás ebben a tekintetben valamivel rosszabb, mint az élő kommunikáció. És mégsem szabad ennyire kategorikusnak lenni egy levélírással kapcsolatban. Először is, amikor az ember ír, teljesen felfedi magát és azonosíthatja erősségeit. Például egy munkaadónak tetszhet egy álláskereső írástudása és gondolatai kifejezésének képessége. Miért történik ez? Mert az ember egyedül marad a gondolataival, és ugyanakkor kapcsolatba lép egy láthatatlan beszélgetőpartnerrel.

Másodszor, a levélben habozás nélkül elmondhatja, hogy erős vágya van arra, hogy pontosan azon a helyen dolgozzon, amelyet szeretett. Van azonban még egy hátránya - előfordulhat, hogy a munkáltató egyszerűen nem reagál az Ön impulzusára. Ennek számos oka van. A címzett például nem fogja látni az Ön üzenetét több tucat másik között, vagy a levél a „SPAM” mappába kerül. Ilyenkor jobb nem sokáig várni a válaszra, hanem visszahívni és érdeklődni a kiküldött levél sorsáról.

Helló (a munkáltató neve és családneve)!

A nevem (adja meg a vezeték- és vezetéknevét). 2019.05.18-án az Ön cége által szervezett interjún vettem részt az értékesítési osztály vezetői posztjára. Az esemény után megerősítettem, hogy az Ön csapatában szeretnék dolgozni. Nagyon hálás vagyok a jelöltségem iránt tanúsított figyelmes hozzáállásért.

Szeretnék tudni a meghozott döntésről. Felmerül tehát a kérdés: számíthatok-e pozitív döntésre és pozíció megszerzésére? Várom mielőbbi válaszát! Hadd vegyem fel Önnel a kapcsolatot a lehető leghamarabb az eredmény tisztázása érdekében.

Üdvözlettel (az Ön neve és vezetékneve). Tel.: (adja meg telefonszámát).

Annak érdekében, hogy biztosan elolvassa a levelet, adjon neki magas prioritást a levelezőprogram funkciójával. Így az üzenete színe eltér a dobozban lévő többi betűtől.

És az utolsó dolog, amit tehetsz, hogy felhívod magad, kétségei és zavara ellenére. Meg kell értenie, hogy az üzleti életben nincs helye a félénkségnek és a bizonytalanságnak. Ellenkező esetben, ha továbbra is engedsz ezeknek az érzéseknek, soha nem fogsz elérni semmit.

Ezért az interjú után is érdemes telefonálni. Nincs abban semmi szégyenletes, ha túlságosan kitartóak vagyunk. Még ha kudarcot vallana is, senki sem fog elítélni a túlzott szorongás miatt.

Mit kell tehát mondani, ha úgy dönt, hogy felhív és megtudja az eredményt? Pontosan itt kell különös komolysággal megközelíteni a kérdést, mivel a telefonbeszélgetések lefolytatásában szerzett tapasztalat hiánya miatt összezavarodhat, és örökre elveszítheti a megüresedett pozíciót.

Az is előfordul, hogy a posztra kiterjedt munkatapasztalattal és vállalkozásukat kiválóan ismerő jelentkezők nem tudják azonnal és maradéktalanul megmutatni képességeiket... A szakképzett munkavállaló többet gondol a munkára, mint arra, hogyan terjesztheti elő jelöltségét helyesen a munkáltató előtt.

Kezdetben a beszélgetés során már mutatott néhány pozitív szempontot. Most amikor ismét megemlíti magát, meg kell szilárdítania az eredményt. Ezt azért kell megtenni, hogy a munkáltató végre meggyőződjön arról, hogy pontosan az áll előtte, akire szüksége van.

Emiatt ügyeljen néhány felszólításra, amelyeket telefonon beszélhet. Ehhez vegyen egy jegyzetfüzetet, és írja le azokat a szavakat, amelyeket ki kell ejteni a beszélgetés elején és a végén.

Az első lépés az, hogy üdvözöljük a vonal másik végén lévő személyt. Írd fel az üdvözlő szavaidat papírra. A köszönés után be kell mutatkoznia, emlékeztetnie kell az interjúra, és meg kell adnia hívása célját.

Célszerű tisztán kiejteni a szavakat, és nem fecsegni. A válasz következik. Mi lehet? Egyszerre három lehetőség van: vagy értesítik Önt a feltétel nélküli visszautasításról, vagy azt, hogy még nem hozták meg a döntést, vagy felkérnek dolgozni.

Ha a döntés még nem született meg, akkor bocsánatot kell kérnie az aggodalmáért, és azt kell mondania, hogy egy kicsit később visszahív. Ha visszautasítás történt, akkor udvariasan búcsúzz el.