Hogyan lehet sikeresen átmenni egy állásinterjún?

Minden embernek volt már életében legalább egyszer interjúja. Abban pedig nem lehet egyetérteni, hogy ez a munkaerő-felvétel egyik legfontosabb szakasza. Az önéletrajz megírása és az álláshelyeken való közzététele nem olyan nehéz, mint bebizonyítani egy potenciális munkáltatónak, hogy Ön a megfelelő személy. De mit mondjunk, hogyan viselkedjünk és hogyan válaszoljunk helyesen a trükkös kérdésekre? Próbáljunk meg mindent részletesebben megérteni.

Tehát tegyük fel, hogy a munkáltató már érdeklődik a jelöltséged iránt, de mielőtt interjúra hívná, nagy valószínűséggel rövid telefonbeszélgetést folytat Önnel. Ez egy nagyszerű lehetőség a bizonyításra, és minden jó tulajdonságát megmutassa.

Ha egy nagy céghez küldi az önéletrajzát, akkor nagy valószínűséggel beszélnie kell a toborzási osztály egyik alkalmazottjával, vagy az úgynevezett HR menedzser. Legyen a lehető legudvariasabb, és ügyeljen arra, hogy emlékezzen vagy írja le annak a személynek a nevét és címét, akivel beszél.

Leggyakrabban telefonbeszélgetés során tisztázzák a jelölt személyes adatait, általános kérdéseket tesznek fel a korábbi munkahelyére, illetve a megpályázott pozícióra vonatkozóan. Nincs benne semmi nehéz vagy szörnyű. De az önéletrajz elküldése után mégis tartsa kéznél útlevelét és jegyzetfüzetét, ha a munkáltatója hirtelen hívja.

Íme egy lista azokról a dolgokról, amelyeket mindenképpen meg kell tennie egy telefonbeszélgetés során.

1. Érdeklődjön beszélgetőpartnerével, hogy melyik pozícióra hívja meg Önt a cég.Ha, miután általánosságban ismertette Önnel jövőbeli feladatait és követelményeit, világossá vált, hogy Ön nem alkalmas erre az állásra, vagy nem felel meg Önnek, azonnal udvariasan vissza kell utasítania az okot és bocsánatot kérve. Ha nem, akkor az erre a munkára fordított idő elpazarolt lesz.
2. Ha beleegyezik az interjúba, írja be a naplójába a cég pontos címét, a találkozó időpontját és a megkérdezett személy teljes nevét. Ez nem csak tapintatos lesz az Ön részéről, de később is segít, ha hirtelen elfelejti a címet.
3. Ha személyes interjút készít, ha lehetséges, tudassa meg a leendő kérdezősködő nevét. A vele való első találkozás alkalmával névvel és családnévvel hivatkozhatsz rá, és nem hideg „te”. Ez segíteni fog abban, hogy az első percektől kezdve növelje a beléd vetett bizalmát.

Ne feledje, hogy általában a tiéd a beszélgetésnek pozitívnak és korrektnek kell lennie. Sok vállalat acharjai megjegyzik, hogy sok potenciális munkavállaló hangja alapján már önmagában is meg lehet állapítani, hogy készen állnak-e egy jövőbeni pozícióra vagy sem. Próbálj meg mosolyogni, amikor csak lehet., hiszen ez nem csak önbizalmat ad, hanem segít a beszélgetőpartner megnyerésében is.

Az interjú időpontjának ütemezésekor ügyeljen arra, hogy ezen a napon ne legyen más időpontja.... Ha vannak ilyenek és lehetetlen elkerülni, akkor legalább 2-3 óra eltéréssel tervezd meg. Ez nem csak azt teszi lehetővé, hogy pontos legyél, de időt is hagysz arra, hogy lelkileg felkészülj a közelgő beszélgetésre.

Ha nem tudod, hogyan utasíthatsz vissza tapintatosan egy időpontot, akkor itt van egy univerzális sablon, ami ilyen helyzetekben használható: „Köszönöm a jelöltségem iránt tanúsított érdeklődést és a rám szánt időt, de muszáj. elutasítja az ajánlatát, mert..."

A lehető leghamarabb és egyértelműen indokolja az elutasítás okát. Így sokkal nagyobb annak a valószínűsége, hogy megfelelőbb állást ajánlanak Önnek.

Az első dolog, amit meg kell tennie az interjú előtt, hogy legalább nagyjából elképzelje, hogyan fog menni. Válaszolj magadnak néhány alapvető kérdésre.

1. Személyes vagy csoportos beszélgetés lesz?
2. Mennyire fontosnak tartja a munkáltató az álláskereső megjelenését?
3. Klasszikus interjú lesz, vagy bármilyen nem szokványos kérdés és helyzet lehetséges? Ez utóbbi általában a modern és progresszívebb cégekre, illetve az IT és a csúcstechnológiák területéhez kapcsolódó cégekre jellemző.

   Miután nagyjából kitaláltad, milyen lesz az interjú, ideje elkezdeni a tényleges felkészülést.

Előre írj le egy papírra mindent, amit elmondhatsz magadról. Pozitív és negatív tulajdonságai. Egy külön sorba írja fel azokat a jellemzőit, amelyek sikeresen megkülönböztetik Önt a többi jelentkezőtől. Nyugodtan dicsérd meg magad túl sokat. De nem érdemes elrejteni negatív oldalait vagy rossz szokásait, mivel a munka során ezek így vagy úgy megnyilvánulnak.

Próbálj minél több pozitív információt gyűjteni magadról. Iskolai, főiskolai vagy egyetemi kitüntetések és oklevelek, Önről szóló cikkek a helyi újságban, vagy legalább egy ajánlólevél az előző munkahelyéről. Mindez lehetővé teszi, hogy ne csak kitűnjön, hanem magabiztosabbnak érezze magát. Érdemes a portfóliójába is felvenni néhány példát a munkáiból, ha ezt a szakmád megengedi.

Az interjú előtti utolsó napon ne gondoljon semmire, ami ezzel kapcsolatos.Adja meg magának ezt az időt, hogy pihenjen egy nehéz nap előtt, és hogy a lehető leghatékonyabban mutassa meg magát. Lehetővé teszi, hogy megnyugodjon, ami azt jelenti, hogy jobban és magabiztosabban érzi magát a találkozón.

Szánjon rá időt arra is, hogy magával a céggel kapcsolatban végezzen egy kis kutatást. Tudjon meg néhány árnyalatot.

1. Mivel foglalkozik a cég, milyen szolgáltatásokat nyújt, vagy termékeket gyárt, mi a célközönsége és hozzávetőleges forgalma.
2. A cég kora és általános története. Amikor visszaesett a kereslet vagy a termelékenység, hogy a vállalat súlyos veszteséget szenvedett-e, és mennyi ideig.
3. A társaság vezetőségének összetétele.
4. Általános adatok a fluktuációról. Ehhez összehasonlíthatja a hozzávetőleges alkalmazotti létszámot az üres álláshelyek számával.
5. Cég típus. Kereskedelmi vagy állami tulajdonban van. Ez közvetlenül befolyásolja jövőbeli bevételeit.
6. Keressen említést a cégről a médiában. Emelje ki magának a fő gombokat. Melyik a több, pozitív vagy negatív?

Az interjú előtt érdemes odafigyelni az általános ajánlásokra.

1. Ne igyon alkoholt legalább két nappal az interjú előtt. Az alkohol szaga azonnal taszítja, és egy ilyen jelölt hitelessége jelentősen csökken.
2. Próbálj meg nem sokat inni. Hülyeség lenne, ha megjelenne egy találkozón, és az első dolog, amit az épületben keresne, az egy WC.
3. Menj le 1,5-2 órával korábban. Valószínűleg egy fontos nap előtt nem fog tudni gyorsan elaludni, és ez az idő lehetővé teszi, hogy kompenzálja az alváshiányt.

Az állásra jelentkezéskor több szempontot is figyelembe kell venni. Ez nem csak a megjelenésére vagy a beszédére vonatkozik, hanem olyan szempontokra is, mint az alapvető pontosság és viselkedés. Az ilyen egyszerűnek tűnő és nem feltűnő dolgok nagyban meghatározzák a sikeres interjú esélyeit.

Számos tanulmány szerint a nem verbális viselkedés 93%-át teszi ki annak a benyomásnak, amelyet a munkáltató terjeszt Önről. Ezek olyan gesztusok, arckifejezések és egyéb jelek, amelyeket nem vagy csak részben tud irányítani.

A kérdezővel folytatott kommunikáció fő szabálya az, hogy a mondandód megfeleljen a viselkedésednek... Egy bizonytalan és félénk személy, aki a kérdező minden szavára összehúzódik, nem valószínű, hogy ugyanolyan bizalmat kelt, mint egy magabiztos beszélgetőpartner, aki sikereiről és legjobb tulajdonságairól beszél.

Próbálj megnyugodni és lazítani. Ha úgy érzed, hogy az egész tested megfeszül, és ezzel sehogy sem tudsz megbirkózni, akkor az irodába való belépés előtt tenyereddel finoman masszírozd át arcod, de ne dörzsöld, különben kipirosodik. Ez a kis gyakorlat segít ellazítani az arc izmait, így az ellazultabbnak tűnik a párbeszéd során.

Ügyeljen arra, hogy mosolyogjon, amikor beszél. Természetesen nem kell ostoba mosollyal ülni végig az interjú alatt, de amikor a másik megkérdezi, ne legyél túl lusta mosolyogni rá.

Ha lehajtja a fejét, hogy olvasson vagy írjon valamit, megszakítja a szemkontaktust a másik személlyel. Ez rendkívül nem kívánatos, mert ez hátrányosan befolyásolja a további döntéshozatalt.

Soha ne használjon negatív gesztusokat., ne tegye keresztbe a karját a mellkasán és ne tegye zsebre, ne használja a mutatóujját és ne szorítsa ökölbe a kezét. Ez megzavarhatja a kommunikációs környezetet, és alááshatja hitelességét.

Egy interjú esetében minden eddiginél jobban megfelel a híres mondat: "Összelátják őket a ruhájuk, de az eszük szerint eltávolítják őket". Az első dolog, amire a kérdező figyelni fog, az a megjelenésed.

De az is fontos, hogy ne vigyük túlzásba. Nem szükséges drága öltönyt és cipőt venni az utolsó pénzedért, megcsinálni a frizuráját és így tovább.Sok modern cégnél ez a fajta megjelenés már régóta elkeseredett, és az izgalmakat is feladja, ami nyilvánvalóan nem teszi a legjobban a megjelenését. Az öltöny kiválasztásánál a legfontosabb, hogy kényelmesen és kényelmesen érezze magát benne.

Férfiak számára bő ing és nadrág megfelelő. Kívánt esetben kabátot is felvehet az ingre, és kiegészítheti a képet egy csokornyakkendővel is. Ha nem visel klasszikus cipőt, az egyszerű, félig sportos fűzős csizmák vagy mokaszinok remek helyettesítői.

Egy nő számára megfelelő egy térdig érő ruha vagy szoknya és nyugodt tónusú blúzok. Lehetnek egyszínűek vagy nagy vagy közepes mintázatúak. Azok számára, akik a nadrágot részesítik előnyben, lehetőségük van a klasszikus nadrágot testhezálló ingekkel kombinálni. A cipőket alacsony vagy közepes sarkúval kell kiválasztani. Soha ne menj el az interjúra tűsarkúban, ez vulgáris benyomást kelt.

Még akkor is, ha egy informatikai cégnél kap állástahol nem olyan magasak az öltözködési követelmények, ott érdemes lemondani a szakadt farmerről és a ráncos pólóról. Válasszon sötét színű nadrágot vagy farmert. Azokra az esetekre, amikor egy szigorúan formális öltözködési stílus nem felel meg pontosan egy szabad öltözéknek, megvan a maga smart casual stílusa.

Próbáld meg ne becsüld túl a hangnemedet, azt az érzést kelti, hogy félsz a beszélgetőtárstól és próbálsz alkalmazkodni hozzá. Ugyanez vonatkozik a beszéd sebességére is. Ha túl gyorsan kezd beszélni, szándékosan lassítson. De nem szabad túl sokat habozni. Nemcsak elveszti a beszélgetőpartner figyelmét, hanem ki is fárasztja. A 120 wpm elég kényelmes sebesség... Gyakorlás céljából az interjú előtt írjon egy rövid, körülbelül ekkora szöveget, és próbálja meg egy percen belül felolvasni.

Ez arra készteti a másikat, hogy megbízzon benned. Beszéljen elég hangosan és érthetően, de ne kiabáljon, különben agressziónak tűnhet. Ha problémái vannak a dikcióval vagy dadogással, próbáljon meg előre megtanulni tisztán és világosan beszélni legalább néhány univerzális kifejezéstamit hasznosnak találhatsz.

Nincs értelme azt mondani, hogy semmiképpen sem lehet késni, hiszen ez már ismert. Ideális esetben, ha 3-5 perccel a kezdés előtt ott vagy. A túl korai megjelenést túl kapkodónak, tétovázónak vagy tétovázónak tekinthetjük.

Ha például eltéved egy ismeretlen helyen, elakad egy forgalmi dugóban, vagy nem talál parkolóhelyet. Akkor is jól jönnek, ha hirtelen kiderül, hogy bérletet kell kiadni az irodába.

Az interjú elsősorban két szakember, egymás iránt érdeklődő jelentkező párbeszéde. Ezért Önnek, akárcsak beszélgetőpartnerének, joga van feltenni neki bármilyen kérdést, amely érdekli.

1. Milyen embert keresel? Ez a kérdés megadja a szükséges információkat a preferált jelölt tulajdonságairól, amelyeket kiemelhet saját magáról szóló történetében, valamint általános képet ad a vállalat igényeiről.
2. Mi a fontos számodra a jelölt kiválasztásakor? Ezzel tisztázza, hogy mely tulajdonságok játszanak vezető szerepet a pályázatok kiválasztásában és a személyválasztásban.
3. Kérjen példát azokra a feladatokra, amelyeket akkor kap, ha felvesznek.
4. Nagyon fontos megállapodni abban, hogy mikor lehet várni a válaszra. Készüljön fel egy kétértelmű válaszra. A kérelmek nagy száma miatt a munkáltató néha egyszerűen nem tud gyorsan válaszolni. Tehát légy türelmes.

Nyugodtan tegyen fel kérdéseket. Minél többet tud meg az előttünk álló állásról az interjú szakaszában, annál kevesebb meglepetés éri a jövőben, ha az sikeres lesz.

A legfontosabb szabály, amelyet azonnal meg kell említeni, az őszinteség. Bármilyen kérdést is feltesznek, semmi esetre se hazudj.

Ritka interjúk zajlanak anélkül, hogy a toborzó kellemetlen kérdéseket tenne fel. Ezek okai lehetnek az előző munkahelyről való elbocsátásnak, a kollégákkal vagy főnökökkel való konfliktusoknak stb. Egyes munkaadók még azt is megkérik, hogy beszéljen élete legnagyobb kudarcáról. Ne feledd, ezt nem azért teszik, hogy megalázzanak, hanem azért, hogy megértsék, milyen nagyszerű tapasztalataid vannak, és milyen stresszes helyzetekkel találkoztál már.

Ne használjon negatív kifejezéseket. Beszéljen a múltról semlegesen vagy pozitívan. Ez nem csak a visszafogottságát mutatja, hanem azt is bebizonyítja a toborzónak, hogy ki tud boldogulni a csapattal.

Jobb előre elkészíteni egy tervet az önbemutatásra. Feltétlenül említse meg azokat az oktatási intézményeket, ahol tanult, és korábbi munkahelyeit.

Ha nincs munkatapasztalata, ez nem nagy baj. Az, hogy nem dolgozott más cégnél ezen a tevékenységi területen, nem jelenti azt, hogy nincs tapasztalata.... Ez lehet egy főiskolai vagy főiskolai projekt, valamint az Ön személyes eredményei és tapasztalatai. Ha a munkalapja üres, de voltak mellékprojektek vagy informális foglalkoztatás azon a területen, ahol munkát keres, ezt ne felejtse el megemlíteni.

Készítsen választ a „Miért szeretne velünk dolgozni?” általános kérdésre is. Itt fontos szerepe van annak, hogy mennyi információt sikerült megtudnia a cégről. Mutassa be tudását, és ne felejtse el megemlíteni legalább a cég legnagyobb eredményeit.

Kívül, megkérdezhetik, hogy volt-e interjúja. Ebben az esetben ne essen el, és ne menjen bele a részletekbe. Elég csak annyit mondanunk, hogy más interjúkon is részt veszel hasonló pozícióért, de ebben a cégben fejlesztheted majd egyik-másik tulajdonságodat vagy készségedet.

Nyugodtan válaszoljon a magánéletével kapcsolatos kérdésekre, de ne ossza meg túl sokat. Csak a minimálisan szükséges a jövőbeli fejlesztési stratégia és prioritások felméréséhez. Válaszoljon egyértelműen a kívánt fizetéssel kapcsolatos kérdésre.

A kérdező számos logikai és egyéb feladatot kérhet fel, például azt, ahol tollat ​​kell eladnia.... Ingatlanosok, értékesítési tanácsadók és értékesítési képviselők állásinterjúira jellemző.

Vegye figyelembe a munkaerő-felvétel során elkövetett leggyakoribb hibákat.

1. Az előző főnökök kritikája. Ne mondj rosszat az előző munkáltatódról. Mindent, amit mondasz róla, a kérdező magára vetíti, és nem valószínű, hogy elégedett lesz azzal, amit hallott.
2. Beszélj szigorúan a lényegre. Ne menjen bele olyan apró részletekbe, amelyek nem relevánsak az interjú szempontjából. Ne kerülje a személyes témákról való beszélgetést, de ne fordítson rá több figyelmet a szükségesnél.
3. Figyelj... Senki sem szereti, ha a másik félbeszakítja vagy félvállról veszi a párbeszédet. Interjú esetén ez még fontosabb.
4. Ne legyél csendes. Ha szó szerint ki kell húznia magából az információkat, ez nem teszi lehetővé a beszélgetőpartner számára, hogy teljes mértékben felmérje képességeit. Természetesen nem kell szüntelenül beszélgetni sem. Csak tartsd meg az egyensúlyt, és próbáld meg elkerülni a kínos szüneteket.
5. Ha valami konkrétról beszél, mondjon példákat. Például, ha egy saját tulajdonságodról beszél, mondjon példát egy olyan helyzetre, amikor a legtöbbet tudta kihozni belőle.
6. Ne hazudj. Bármilyen hazugság előbb-utóbb felszínre kerül, és ettől csak te fogsz szenvedni.
7. Ne kritizálja a munkáltatót vagy a cégét. Nem azért jöttél az interjúra, hogy letérdeld, úgyhogy tartózkodj mindenféle tanácstól.
8. És ami a legfontosabb - tartsa meg a tapintatot és a jó formát... Ne felejtsen el köszönni, elköszönni, és köszönetet mondani, és kérem.

Tapasztalt pszichológusok olyan útmutatást adnak, amelyet az interjú során használhat.

• Szakmai szleng ismerete. Elterjedt tévhit, hogy a HR vezetők semmit sem értenek a cég munkájához, egyszerűen csak emberek toborzásával foglalkoznak. Tökéletesen tudják, hogyan működik minden belülről, ami azt jelenti, hogy ha néhány professzionális kifejezést használsz a történetben, akkor ez kétségtelenül pozitívumot jelent.
• Általános műveltség fejlesztése. Ha egy beszélgetés során hasznos könyvekre, cikkekre és egyéb, a pozíciójával kapcsolatos információforrásokra hivatkozik, ez segít megnyerni a beszélgetőpartnert, és egy intelligens és olvasott alkalmazott benyomását keltheti. Ez rendkívül fontos, ha magas pozíciókra vagy szellemi munkával kapcsolatos pozíciókra pályázik.
• Tanuld meg okosan értékesíteni magad. Minél több pozitív tulajdonságot találsz magadban, annál jobban el tudod mondani ezeket a munkáltatódnak.
• Készítsen és tanuljon meg egy listát a válaszokról a gyakori kérdésekre például "Kinek látod magad 5 év múlva" vagy "Melyek a legjobb tulajdonságaid?" Ezzel nem csak, hogy ne pazaroljon időt hiába az interjúra, hanem magabiztosabbnak érezze magát.
• Vannak témák, amelyekről nem szabad beszélni az interjú során. Ide tartozik például a saját önéletrajz újramesélése, olyan készségek, amelyek nem fontosak egy jövőbeni munkában, személyes életcélok.
• Ne félj kezdeményezni.... Ha a toborzó nem tesz fel kérdéseket, akkor mást szeretne hallani Öntől, mint amit Ön már elmondott. Ebben az esetben próbálj meg minél teljesebben elmondani magadról, a céljaidról.