Milyen fizetést kell feltüntetni az önéletrajzon?

Amikor új állásra jelentkezik, az első dolga az önéletrajz átadása a munkáltatónak. Ez a dokumentum egyfajta prezentáció a pozícióra jelöltről, és minél több szükséges információt tartalmaz, annál nagyobb esélye van a jelentkezőnek, hogy felkeltse a munkáltató érdeklődését és interjúra szóló meghívást kapjon. Az önéletrajz egyik alpontja azonban gyakran kérdéseket vet fel - a kívánt fizetés mértéke. Kell-e jelezni, hogyan kell indokolni a megnevezett összeget? Találjuk ki.

Ez a tétel nem kötelező, de ha komolyan elvárja a kívánt pozíció megszerzését, akkor írjon ha nem is egy konkrét számot, de legalább egy „villát” (tól és ig) a fizetésből. Ennek több oka is van.

• Egy munkaadó „bezárni” akar egy üresedést, sok önéletrajzot néz át. Leginkább az a dokumentum fogja érdekelni, amely a legteljesebb információt tartalmazza a jelölt képességeiről és elvárásairól. Mivel egy jó vezető értékeli a saját és más idejét is, ezért személyes beszélgetésre csak azokat a jelentkezőket hívja meg, akik „megfizethetőek” a számára, és egyben megfelelnek a meghirdetett pozíció követelményeinek.
• Ha az önéletrajz a kívánt fizetés mértékét jelzi, ez azt jelenti, hogy a pályázó nemcsak passzívan vár minden, esetenként számára nem teljesen előnyös ajánlatra, hanem tudásának objektív megítélésére és méltó díjazására törekszik.
• A díjazás lehetséges legkisebb összegének említésekor automatikusan „kiesnek” azok a munkáltatók, akik pénzt akarnak megtakarítani a munkavállalón, és kevesebb kérésre számítanak. És sok ilyen van.

Tehát mennyit kell beleírni az önéletrajzba, hogy ne riassza el a potenciális munkáltatót, de ne legyen túl olcsó? Több lehetőség is van.

• A szolgáltatások költségeinek túlbecsülése. Csak akkor indokolt, ha a szakember egyedi drága tudással, képességekkel rendelkezik, amelyeket az önéletrajzban meg kell említeni. Ebbe beletartoznak a továbbképzések, szakmai átképzések, külföldi vagy nagyvállalati munkatapasztalatok. Ha a dokumentumban semmi ilyesmi nem szerepel, akkor a munkáltató eltúlzott követelményekkel rendelkező jelöltet sem hív meg interjúra.
• A szolgáltatások költségének alulbecslése. Esetleg, ha egyáltalán nincs tapasztalata ezen a területen, és szeretné megszerezni, akkor valamivel kevesebb pénzért dolgozzon, mint a képzettebb szakemberek. Ezt leggyakrabban a tegnapi diákok csinálják.
• Az átlagos összeg feltüntetésével. Az átlagos bérszint egy adott régió munkaerőpiacának elemzése eredményeként kapott adat. Ha kutakod, és az önéletrajzában átlag van, jelentősen megnő az esélye, hogy megkapja a kívánt állást.
• Ne írjon semmit a fizetés nagyságáról... Jogod van arra, hogy ezt az albekezdést ne az önéletrajzodba helyezd, hanem közvetlenül az interjún beszéld meg, ha meghívást kapsz rá.

Tehát eldöntötte a kívánt fizetési szintet. Most felmerül a kérdés: hogyan támaszthatja alá követelményeit a munkáltatóval való kommunikáció során? Olvassa el lent.

• Ha Ön is dolgozott hasonló munkakörben, akkor 10%-ot hozzáadva feltüntetheti azt az összeget, amelyet korábban kifizettek Önnek. Amikor egy toborzó megkérdezi, miért érdekli ez a szám, azt válaszolhatja, hogy munkája során új ismeretekre és tapasztalatokra tett szert, amelyeket érdemes megbecsülni. Nem tilos megemlíteni az elmúlt évi inflációt sem (kb. 8%).
• Vannak helyzetek, amikor egy szakember szó szerint „darabokra szakad” további ismeretei és készségei miatt. Egy ilyen szerencsés ember könnyen kérhet 30%-kal magasabb bért, mint a jelenlegi jövedelme. Mondjunk egy példát, hogy mikor indokolt egy ilyen követelmény: a pályázó ezen a területen szerzett munkatapasztalata meghaladja a 10 évet, továbbképzésen vett részt, képzettségét javította, a szakma meglehetősen ritka, és nehéz megfelelő szakembert találni.
• Ha hirtelen sürgősen állásra van szüksége, és készen áll arra, hogy elfogadja az Ön által keresett pozíció lehetséges minimális bérét, írja be önéletrajzába azt az összeget, amely az Ön régiója fizetési "villájának" alsó határán van.

Most pedig vessünk egy pillantást a tipikus hibákra az álláskeresők által az önéletrajz elkészítésekor és a toborzóval folytatott további interjúk során.

• Az önéletrajz egy összeget jelez, de a beszélgetés során a jelölt ezt közel felére csökkenti.... Ez mindig gyanúsnak tűnik a munkáltató szemében, ami kétségbe vonja az Ön szakmaiságát és az önéletrajzban korábban említett tudás elérhetőségét. Ezért soha nem szabad túlságosan eltérni az eredeti elvárásoktól (hacsak nem a "plusz" irányába).
• Az „ár” túlzása és a munkáltatóval való további „alkudozás” a jelentkező másik hibája. Egy potenciális főnök látni fogja, hogy komolytalan ember vagy, aki készen áll arra, hogy „n-edik” összegért lemond a saját véleményéről.
• Ha az első interjún úgy érezte, hogy érdeklődik Ön iránt, mint szakember, akkor nem kell változtatnia a követelményein a második és az azt követő szintek átadásakor (osztályvezetővel, a cég vezérigazgatójával). Nem tilos azonban kérdéseket feltenni a jó munkáért járó prémiumokról, a bérráta emelésével járó további karriernövekedés lehetőségéről.
• Ha először jelentkezik erre a pozícióra, és nem tudja, mennyi fizetésre számíthat, nagy hiba lenne hallatlanul motyogni, amikor a kívánt fizetési szintről kérdezik: „nem tudom, mennyit adsz, legyen annyi”. Végezze el a lakóhelye szerinti régió munkaerőpiacának előzetes elemzését, legalábbis az internet népszerű hirdetési platformjait tekintve – így lesz elképzelése arról, hogy milyen minimum és maximum értékhez kell igazodnia.
• Ne "terhelje" a munkáltatót felesleges információkkal arról, hogy miért szeretné megkapni ezt az összeget. Mindezek a mondatok - "jelzálogkölcsönt vettem fel, és most havonta 15 000 rubelt kell fizetnem", "Sokgyermekes anya vagyok", "Arról álmodom, hogy jövőre autót veszek" senkit nem érdekelnek, csak téged .