HR-szakértői önéletrajz: Ajánlások a kitöltéshez

Az önéletrajz egy dokumentum, amelyet a legtöbb esetben maga a pozícióra pályázó készít. Felsorolja mind a szakember standard adatait (teljes név, születési idő stb.), mind azokat a személyes tulajdonságokat, szakmai ismereteket, amelyek segíthetik munkáját.

Minden szakterület esetében ezek a készségek előre meghatározottak. Mit írjon az önéletrajzába a HR osztályon jelentkezőnek?

Úgy tűnik, a személyzeti tisztek azok, akik átnézik az önéletrajzok tömegét, és kik tudják náluk jobban, hogy mit kell odaírni. Az álláskeresésben is nehézségekbe ütköznek azonban, mert egy dolog mások iratait elolvasni, és egészen más saját magunkat összeállítani, amivel az első benyomást keltik róla, mint alkalmazottról, szakemberről. Nagy jelentősége van annak, hogy egy személy milyen pozícióra pályázik. Ha ez egy irodai ellenőr, akkor a személyes és szakmai tulajdonságoknak azonosnak kell lenniük, és ha a személyzeti osztály vezetője - teljesen más, ami lehetővé teszi a munkáltató számára, hogy megértse, hogy előtte egy vezetői munkát végző szakember önéletrajza áll. tapasztalattal rendelkezik, amelynek tulajdonságai segítenek neki az osztály vezetésében.

A HR osztály szakemberének nagyon fontos, hogy egyszerre tudjunk emberekkel kommunikálni és nagyszámú dokumentummal dolgozni. Az irodai ellenőrnek műveltségre, szorgalomra, korrekt iratok kitöltésére, valamint szervezettségre van szüksége. Minden hivatásos HR-esnek képesnek kell lennie nagy mennyiségű információ feldolgozására, és hatalmas mennyiségű adatot kell szem előtt tartania.A toborzónak meg kell jegyeznie a neveket, arcokat, információkat arról, hogy mely álláshelyeket kell betölteni, valamint azt, hogy melyik jelölt melyik pozícióra jelentkezik.

Az összefoglaló több részre oszlik.

• Személyes adat. Ez magában foglalja a vezetéknévre, keresztnévre, családnévre, születési dátumra és helyre, családi állapotra, gyermekek jelenlétére stb. vonatkozó információkat.
• Információk az oktatásról. Ma már ritka ember rendelkezik felsőfokú vagy szakirányú középfokú végzettséggel. Ebben a részben meg kell jelölnie a kívánt szakhoz kapcsolódó képzéseket, az elvégzett továbbképzéseket, valamint az ezen események eredményeként kiállított összes dokumentum adatait.
• Előző munkatapasztalat... Igyekezz ne csak a felvételi és elbocsátás időpontját, a szervezetek nevét és a munkaköri megnevezéseket feltüntetni, hanem minél részletesebben és egyben felesleges „víz” nélkül mesélj arról, hogy mit csináltál ebben a pozícióban, mi volt a munkája lényege.
• Személyes és szakmai tulajdonságok. Itt csak azokat a személyes tulajdonságokat kell feltüntetni, amelyek fontosak a betöltött pozíció szempontjából. Ami a szakmaiakat illeti, fontosnak kell lenniük ahhoz is, hogy pontosan azt a munkát végezze, amelyre jelentkezik.

Hozzáértő önéletrajzot írni még egy hozzáértő embernek sem könnyű. Nem kell túlterhelned információval... célszerűbb a kulcsmutatókat feltüntetni, de nem szükséges túl rövidre tenni - Honnan tudja egy munkáltató, hogy Ön a legjobb jelölt az összes közül?

Feltétlenül tüntesse fel a korábbi pozícióiban végzett munka mennyiségét: hány fő volt az állományban, hány papírt dolgozott fel például egy hét alatt, részt vett-e a helyi dokumentumok (munkaköri leírások, utasítások, osztályokra vonatkozó szabályzatok stb.) kidolgozásában. Jelezze, hogy havonta hány és milyen konkrét dokumentumot töltött ki. Ha Ön volt a felelős a munkafüzetek karbantartásáért és kitöltéséért, ennek tükröződnie kell az önéletrajzban, ugyanúgy, mintha az Ön feladatai közé tartozna a FIU-nak szóló jelentések elkészítése, a személyre szabott nyilvántartások vezetése és az alkalmazottak nyugdíjazásához szükséges papírmunka. Jelentések benyújtása a statisztikai hatóságoknak és a munkaügyi központnak, levelezés és együttműködés a munkaügyi felügyelőséggel – mindezt meg kell említeni az önéletrajzában. Ha katonai elszámolással foglalkozott, összesített munkaidő-elszámolási rendszerrel dolgozott, részt vett a bérszámfejtésben - jelezzen mindent.

Ha még soha nem készített Excel-jelentéseket, ne tévesszen meg.... Kellemetlen helyzetbe kerülhetsz, és hazugságon kapnak, és ha egy hazugság van az önéletrajzodban, akkor hol a garancia, hogy minden más igaz?

Mindenképpen meg kell említeni a szakmai szférához kapcsolódó eredményekről. A városon belüli félmaraton első helyezése az önéletrajzon kívül is hagyható, de ha szakmai tevékenységi versenyen (személyzeti ügyintézés, irodai munka) vettél részt és díjazott, akkor ezt jelezni kell.

Ami a személyes és szakmai tulajdonságokat illeti, kerülje az olyan elcsépelt szavakat, mint a „szociabilitás”, „szorgalom”, „stresszállóság”, „hatékonyság” és más olyan meghatározások, amelyek egyik dokumentumról a másikra vándorolnak anélkül, hogy a toborzókban csak ellenszenvet keltenek.

Csak azt írd le, ami igazán fontos a kívánt pozícióhoz.... Ha ügyintézőnek vagy HR-szakembernek jelentkezik, valóban tudnia kell potenciális munkáltatójának, hogy szeret kötni, és sziklamászó rabja?

Így nézhet ki egy önéletrajz minta a HR pozícióra való jelentkezéshez.

Vezetéknév, név, családnév (ha van)

Dátum és Születési hely

Lakóhely címe

Telefon, email

Az a pozíció, amelyre a pályázó pályázik

Kívánt fizetés

munkatapasztalat - általában az utolsó munkától az elsőig sorrendben fejeződik be:

• cégnév;
• a felvétel dátuma - az elbocsátás dátuma;
• betöltött pozíció;
• mi volt a munkavállaló felelőssége.

Oktatás - az első beérkezéstől az utolsóig kitöltve:

• a tanulmányok megkezdésének éve - a diploma megszerzésének éve;
• az intézmény neve;
• képzés során szerzett szak (az oktatási dokumentumban feltüntetettek szerint).

Szakmai fejlődési időszakok - a nevelési-oktatási intézmény megnevezése, évfolyama, a szakok megnevezése, az okmány kiállítása a diploma megszerzésekor.

Szakmai készségek

Személyes tulajdonságok