Gyengeségek az önéletrajzban – hogyan kell helyesen leírni?

Nem egyszerű formalitás, ha megkövetelik a potenciális munkáltatótól, hogy önéletrajzában jelezze hiányosságait. Ez egy átgondolt pszichológiai lépés, amely lehetővé teszi a jelentkező önbecsülésének szintjének és önkritikájának meghatározását. A legérdekesebb itt az, hogy minden a szakmától vagy a munka sajátosságaitól, illetve az információk helyes bemutatásától függ.

Ha valaki úgy gondolja, hogy nincsenek negatív tulajdonságai - a valószínű főnöknek van oka aggodalomra. Ezért erősen nem ajánlott beírni az önéletrajzba, hogy nincsenek ott, vagy egyszerűen csak kötőjelet tenni. Annak érdekében, hogy a legjobb oldalát mutassa meg, és eloszlassa a bemutatott információk valódiságával kapcsolatos kétségeket, tudnia kell, hogyan kell helyesen bemutatni gyengeségeit. Ez a cikk pontosan megmondja, hogyan kell ezt megtenni.

Abszolút minden embernek vannak bizonyos személyes hiányosságai. Ezek a különböző élethelyzetekben való viselkedés sajátosságai, az évek során kialakult szokások és jól bevált elvek. A probléma az, hogy az egyik tevékenységtípusnál bizonyos jellemvonások hátránynak tűnnek, míg mások számára előnyt jelentenek. Melyikük erős és melyik gyenge - a szakma sajátosságait figyelembe véve könnyű önállóan meghatározni.

Egy személy negatív tulajdonságai, amelyek az első percektől rontják a kérelmező véleményét:

• önzés;
• kapzsiság;
• gondatlanság;
• képtelenség koncentrálni a figyelmet;
• a kollégák megbeszélésére és a pletykák terjesztésére való hajlam;
• lassúság;
• kóros önkritika;
• túlzott önbizalom, nem hajlandó figyelembe venni a tanácsokat;
• egészséges ambíciók hiánya;
• túlságosan kifejezett szerelemszeretet;
• ellenőrizetlen düh vagy agresszió kitörései;
• rosszul leplezett irigység;
• trágár szavak használata;
• a késői lefekvés és késői kelés szokása;
• szerencsejáték-függőség;
• dohányzás, alkoholfüggőség.

A semleges gyengeségek közé tartoznak, amelyekről szinte mindenki ír, aki önéletrajzot írt, különféle fóbiákat, mint például a magasságtól, víztől, pókoktól, kígyóktól, zárt tértől stb. való félelem, az édességfogyasztás, szakmai fogyatékosságnak tekintve. De a személyiség bizonyos negatív tulajdonságai bizonyos helyzetekben előnyként értelmezhetők. Amikor rámutat gyengeségeire, szembe kell állítania azokat az érdemeivel.

Nagyon gyakran a munkáltatónak küldött önéletrajzok többsége, a jelentkező személyes tulajdonságainak szentelt bekezdésben, hasonlóak egymáshoz, mint az ikrek. És ez enyhén szólva nem lenyűgöző. A kidolgozás során fontos megjegyezni ezeket a szabályokat:

• az önéletrajzot érthető emberi nyelven kell megírni, homályos kifejezések és általános homályos kifejezések nélkül;
• a nyelvtani hibák csökkentik a pozitív eredmény valószínűségét;
• az őszinteséget és az őszinteséget ösztönzik.

A potenciális főnöknek éreznie kell, hogy egy céghez vagy termeléshez pályázó személy kész változtatni szokásain vagy kialakult napi rutinján. Erről feltétlenül írni kell. Kifejezések, amelyek kétségtelenül alkalmasak egy adott munka önéletrajzához:

• nincs munkatapasztalat, de van vágy a fejlődésre és az eredményért dolgozni;
• nincs szakirányú oktatás, de van tanulási vágy;
• egy szűk szakterület vagy egy idegen nyelv nem megfelelő szintű ismerete, de nagy vágy e tudomány megértésére.

Munkára jelentkezéskor a szebbik nem a családi állapot kérdésével szembesül. A munkáltató nem fog örülni, ha több hónapos munkavégzés után a munkavállaló szülési szabadságra megy. A kisgyermekek jelenléte is kétségekre ad okot a foglalkoztatásban. Ahhoz, hogy a főnök habozás nélkül jóváhagyja az önéletrajzot, érdemes ezt megírni gyermek betegsége esetén vannak hozzátartozók, akikben meg lehet bízni.

Leggyakrabban a hajadon lányok bizonyulnak „bagolynak”. Nem szabad titkolnod. Ez egyrészt szisztematikus késéseket okozhat, másrészt oka lesz a túlórázásnak és a több munkavégzésnek.

Ilyen hiányosságokról írhat:

• túlzott hiszékenység;
• képtelenség objektíven értékelni saját munkájukat;
• Nehézségek a kollégákkal való kapcsolatépítésben és a gondolatok hangoztatásában
• megbízhatóság;
• képtelenség megvédeni véleményét és durvasággal válaszolni a durvaságra;
• kóros pedantéria és lelkiismeretesség;
• a hiperaktivitás miatti képtelenség a munkára koncentrálni.

A férfiak a legkevésbé szeretnének a gyengeségeikről beszélni a munkáltatónak. De ha ezt mégis meg kell tenniük, akkor a hátrányokban is igyekeznek előnyöket keresni. És ez a helyes stratégia. Természetes önzésükből adódóan a férfiak gyakran banálisan képtelenek csapatban dolgozni. De még ez is előnynek tekinthető. Az ilyen alkalmazottak jól megbirkóznak az egyéni megbízatással, saját projekteket fejlesztenek és tartanak fenn.

Egyes férfiak nem ismerik az olyan fogalmat, mint stressztűrés. Bármilyen vészhelyzet kiüti őket a kerékvágásból, hatékonyságuk pedig nullára csökken. Ha van ilyen jellemző a tulajdonságok arzenáljában, akkor a vis maior elkerülése érdekében a munkáltatónak egyszerűen meg kell beszélnie a projekt minden részletét.

Férfiaknál az önéletrajzban feltüntethető gyengeségek:

• abnormális pedantéria;
• túl lágy karakter;
• képtelenség egy folyamatra összpontosítani;
• képtelenség hazudni;
• a szakmai készségek vagy a munkatapasztalat összeegyeztethetetlensége a meglévő végzettséggel;
• a fizikai alkalmasság hiánya;
• a közvéleménytől való függés;
• passzív élethelyzet.

A karakternek vannak olyan aspektusai, amelyeket semmi esetre sem szabad feltüntetni. Ezek tartalmazzák:

• lustaság;
• figyelmen kívül hagyva a hatóságok tanácsait;
• nem pontosság;
• konfliktus, indulatosság;
• hamis információk felhasználása;
• nem hajlandó felelősséget vállalni tetteikért.

Ezek azok a gyengeségek, amelyek a legjobb önéletrajzot is tönkretehetik. Hogy ez ne forduljon elő megfelelő fényben kell bemutatnia hiányosságait. Ebben az esetben a szakma sajátosságait kell figyelembe venni. Például, ha egy álláskereső ülőmunkára jelentkezik, akkor ne jelentse be hiperaktivitását. Az ügyfelekkel való kommunikációt magában foglaló munkáknál nem kívánatos a túlzott félénkségről és az információk másoknak való átadásának képtelenségéről írni.

A munkaadók vagy a személyzeti tisztek összetéveszthetetlenek annak meghatározásában, hogy a jelentkező mikor próbálja meg előnyökként átadni gyenge jellemvonásait. Ezért nagyon fontos helyesen és hozzáértően csinálni.

Ez a kérdés sokakat érdekel. Ha az önéletrajzot olvasó munkáltató a negatív tulajdonságok teljes listáját látja, akkor valószínűleg nem lesz jó benyomása a jelentkezőről. Vannak, akik úgy döntenek, hogy egyáltalán nem jelentik be őket. De ez sem választható – kétségek merülnek fel a megfelelő önbecsüléssel kapcsolatban. A hibák nélküli férfi rejtély a főnök számára, és a főnökök, mint tudod, szeretnek mindenkiről mindent tudni. A legjobb megoldás az, ha ebbe a szakaszba ír 5 pontot. Szélsőséges esetekben megengedett 2 vagy 3 gyengeségük feltüntetése.

Fontos szempont, hogy tájékoztassa a munkáltatót arról, hogy kész adekvát módon értékelni az Önhöz intézett építő jellegű kritikát.

Ha önéletrajzot nyújtanak be egy adott pozícióra, előnyös, ha sokkal könnyebben rámutat a sebezhetőségeire. Itt a szakma sajátosságainak követelményeit veszik figyelembe. Annak érdekében, hogy saját hiányosságait a legjövedelmezőbb módon mutassa be, szembe kell állítania azokat a munka követelményeivel.

Az ügyfelekkel való kommunikációval foglalkozó értékesítő vagy megüresedett állások esetén az alábbi önéletrajzi pontok megfelelőek:

• nyugtalanság és túlzott aktivitás;
• vágy a célok elérésére bármilyen eszközzel;
• gőg;
• bőbeszédűség;
• túlzott felelősségérzet.

A Belügyminisztériumban való állásra való jelentkezéshez az önéletrajznak a felelősségvállaláson és a szakmai tevékenység magas termelékenységén kell alapulnia. A gyengeségek közé tartozik:

• maximalizmus;
• makacsság;
• tudálékosság;
• bizalmatlanság;
• önbizalom.

A szolgáltatási szektorban dolgozó álláskeresők jelentkezési lapjának számos előnnyel kell járnia. Természetesen közöttük kell lennie az önelégültségnek és a konfliktusmentességnek. És mivel a hátrányok megfelelőek:

• válogatós az apróságok iránt;
• szűkszavúság;
• ambíció hiánya;
• kevés önbizalom;
• kitartás.

A szakember számára nem lesz nehéz olyan önéletrajzot készíteni, amelyet a munkáltató előszeretettel és örömmel olvas el. A lényeg az, hogy tartalma a lehető legközelebb álljon a valósághoz, és a negatív jellemvonások nem mindig képesek elrontani a hírnevet.