Hogyan írjunk vezetői önéletrajzot?

Az ügyvezető önéletrajza a jelentkező egyfajta névjegykártyája, elsősorban a munkáltatója látja meg és dönti el a személyes találkozás szükségességéről. Próbáld meg a lehető legpontosabban átgondolni az önéletrajz minden pontját, kerüld a javasolt sablonok másolását – egy személyes interjún nagy valószínűséggel legalább 3-5 blokkot megkérdeznek az általad leírtakból, legyen hihetetlenül furcsa, ha nem magyarázza el, mire gondol. Cikkünkben megtanítjuk, hogyan kell hozzáértően és hatékonyan önéletrajzot írni egy vezetői pozícióra.

Minden összefoglalót a jelen dokumentum elfogadott szerkezetével összhangban kell elkészíteni. Tehát a sablon szerint 8-9 kötelező blokkot kell beletenni a szövegbe.

• Személyes adat... Ez az önéletrajz legeleje, címe. Információkat tartalmaz a névről, születési dátumról, lakóhelyről, családi állapotról, valamint a költözési és utazási készenlétről.
• Elérhetőségeit... Itt megadható az összes elérhető kommunikációs eszköz: mobiltelefon és otthoni telefon, e-mail, skype, azonnali üzenetküldők.
• Cél... Itt kell feltüntetni a pozíciót, amelyre jelentkezik, és az elvárt fizetési szintet. Sokan nem tartják célszerűnek a fizetés kérdését azonnal felvetni. Ez azonban egy kötelező elem, amely garantáltan megmenti Önt a 10-15 ezer rubel fizetésű munkaajánlatokkal kapcsolatos hívásoktól és interjúktól.
• Munkatapasztalat. A vezetői pozícióra álláskeresők önéletrajzának egyik legfontosabb része, ezért annak elkészítésére külön figyelmet kell fordítani.Először meg kell adnia a teljes szolgálati időt, majd fordított sorrendben felsorolnia kell a korábbi munkákat. Minden vállalkozásnál feltétlenül tüntesse fel a munkavégzés idejét, a beosztás pontos megnevezését és az elvégzett feladatokat. Itt kell nyilvántartani azokat a szakmai eredményeket, amelyek kompetenciáról és magas vezetői tulajdonságokról tanúskodnak.
• Készségek. Ehhez szükség van egy listára azon kompetenciákról, amelyek segítenek a munkaköri feladatai ellátásában. De kerülje a felesleges tájékoztatást – még ha jól is tud kötni, hímezni és főzni, egyáltalán nem szükséges a munkáltatónak ezeket az információkat bemutatnia (kivéve persze, ha valami köze van a cég tevékenységi területéhez).
• Személyes tulajdonságok... Itt is csak azokra a tulajdonságokra kell összpontosítania, amelyek segítenek vezetni az embereket, motiválni a csapatot és elérni a magas célokat.
• Oktatás. Kötelező minden vezetői önéletrajzhoz. Ebben a blokkban információkat kell elhelyeznie az iskolai végzettségről, a kapott szakról, a tanulmányi helyről és időszakról. Ha részt vett tanfolyamokon, tréningeken, részt vett szemináriumokon, szimpóziumokon, akkor ezekről is tájékoztatást kell adnia, ez további pluszt jelent majd a jelöltség elbírálásánál.
• Nyelvtudás... Idegennyelv-tudása mindig a jelentkező javára szól. A legkeresettebb manapság az angol és a német nyelv, így ha tudsz olvasni, írni és beszélni, akkor ezt meg kell említeni. Ha nem büszkélkedhet azzal, hogy folyékonyan beszél más nyelveket, jobb, ha kihagyja ezt a pontot.

Egyes munkáltatók ajánlásokat kérnek, ebben az esetben a következő sorrendben tüntesd fel azokat, akik szakmai leírást tudnak adni: név, cég és beosztás, valamint telefonszám a kommunikációhoz. Ha lehetséges, próbálja meg önéletrajzához csatolni a korábbi szolgálati helyekről származó ajánlóleveleket.

A kísérőlevél nem tekinthető kötelezőnek, de a jelölt mellett szól. Nem titok, hogy sok álláskereső sablonos önéletrajzot küld, minden alkalmas állásra válaszolva. A levél jelenléte kiemeli a javasolt munka egyéni megközelítését, megmutatja a jelölt érdeklődését és kiemeli a nagyszámú arctalan válasz közül.

Átadó levél ne legyen hosszú, ne ismételjen meg benne mindent, ami az önéletrajzban le van írva, - csak jelezze a meghirdetett állás iránti érdeklődését, valamint a megjelölt feladatok ellátásához szükséges tapasztalat és kompetenciák rendelkezésre állását.

A fényképes önéletrajz mindig felkelti a potenciális munkáltató figyelmét, különösen, ha komoly vezetői pozícióról van szó, így helyes lenne a szöveget kiegészíteni vele. Ennek azonban szigorú üzleti fotónak kell lennie arctalan háttérrel. A strandon, étteremben, bulin, edzőteremben vagy más, a munkakörnyezethez nem kapcsolódó helyen készült képek erősen nem ajánlottak.

Az igazgatói posztra való önéletrajz gondos hozzáállást igényel a szerkesztéshez - két vagy három általános kifejezés itt nem működik. A főnök pozícióját általában gondosan választják ki, és a jelöltek közül a legméltóbbaknak adják át a helyet. A potenciális főnöknek hozzáértő szakemberként, ígéretes vezetőként kell bemutatnia magát, aki tapasztalattal rendelkezik az értékesítésben, a vállalatfejlesztésben és az emberi erőforrás menedzsmentben, valamint jártas a stratégiai és taktikai tervezésben.... Itt a hangsúlyt a sikeres menedzser jellemzőinek számbavételére kell helyezni, képes megszervezni a vállalkozás munkáját úgy, hogy az jobb teljesítményt érjen el.

Ha értékesítési igazgatóról van szó, ez forgalomnövekedés kell legyen, ha termelési vezetői állásra pályázik, jelölje meg a termelés és a minőség javítása területén szerzett kompetenciákat, de a pénzügyi igazgatónak bizonyítania kell a költségcsökkentésben való jártasságát. és a vállalat jövedelmezőségének növelése. Bármi is legyen a vállalat iparága, Mindenesetre a vezetőnek képesnek kell lennie arra, hogy hosszú távú célokat tűzjön ki és a felelősséget úgy ossza meg, hogy a kívánt mutatókat a lehető legrövidebb időn belül elérje.

A vezető funkcionális felelőssége a vállalkozás tevékenységi területétől és szakterületétől függően változhat (például a pénzügyi igazgató feladatai eltérnek a személyzeti szolgálat vezetőjének feladataitól, a kereskedelmi üzletág munkájában is vannak sajátosságok igazgató, étteremvezető, személyzeti osztályvezető, üzletigazgató, logisztikai vezető, jogi, szépségszalon és kiskereskedelmi lánc vezetői).

A legáltalánosabb változatban bármely vezető munkaköri funkciói a következők:

• a vállalat válságellenes kezelése;
• a vállalat összes részlegének hatékony munkájának kiépítése;
• leányvállalatok munkájának koordinálása;
• beruházási projektek és üzleti tervek készítése;
• üzleti találkozók és egyéb rendezvények tartása;
• személyzettel végzett munka (kiválasztás, mentorálás szervezése, munkaerő-motivációs rendszer kialakítása);
• intézkedések végrehajtása a tervezett jövedelmezőségi paraméterek elérésére;
• KPI elemzés;
• költségvetés, kiadások ellenőrzése;
• promóciós stratégia kidolgozása;
• szerződések kidolgozása és megkötése partnerekkel;
• értékesítés, határjövedelem és forgalom elemzése;
• beszerzések tervezése, valamint végrehajtásuk ellenőrzése;
• a vállalati árképzés kialakítása;
• az értékesítési piac bővítése;
• interakció a kormányzattal és a hitelhatóságokkal.

A vezetői állásra jelentkezők önéletrajzában fontos blokk az oktatás... Egyetértek, nem valószínű, hogy egy 9 osztályt végzett személy elfogadható ilyen pozícióra. Erre az állásra általában felsőfokú végzettséggel rendelkező pályázók jelentkeznek, további bónusz a mesterképzés. Kétségtelen, hogy a több felsőfokú végzettséggel rendelkező jelentkezők megkülönböztetik a többi jelöltet.

Fontos azonban megérteni, hogy a tudomány nem áll meg. Évről évre egyre inkább korszerűsítik a jelenlegi oktatási színvonalat, és a tudományos információforrásokat különböző tanulmányok legfrissebb adataival egészítik ki, ebben a vonatkozásban minden olyan személy, aki pár évtizede végzett felsőoktatási intézményben és nem „táplálja” tudását ezalatt további képzésekkel és tanfolyamokkal, már elégtelennek minősül. A progresszív mozgás megakadályozza, hogy a sikeres vezetők egy helyben álljanak, így az igazgatói állás betöltésére vonatkozó önéletrajzot ki kell egészíteni a gazdaságirányítási vagy vállalkozói irányítási kurzusok, képzések és képzési programok jegyzékével.

Az önéletrajz talán legjelentősebb része a munkatapasztalat leírása, erre figyelnek elsősorban a munkáltatók, amikor cégük magas pozíciójára keresnek munkavállalót. A munkatapasztalat és a sokféle feladat pozitív módon meghatározza a potenciális munkáltató hozzáállását a jelentkezőhöz. Itt nemcsak az egykori szolgálati helyek felsorolása fontos, hanem a feladatkörben szereplő feladatok feltüntetése is.

Fontos, hogy kiemelt figyelmet fordítsunk a szakmai eredményekre. Az a sikeres ember, aki új szintre tudja emelni a céget, vezetői pozícióba kerül, ezért minden szöveges információt ki kell egészíteni mennyiségi információval. A legjobb benyomást az a jelölt fogja hagyni, aki korábbi munkahelyén fejlettebb technológiákat tudott megvalósítani, és ezzel hozzájárult a cég jövedelmezőségének növeléséhez. Az eredmények példái a következők:

• a folyamatszemlélet bevezetésének köszönhetően a vállalat munkájában a termelékenységet 20% -kal, a termékek minőségét pedig 40% -kal tudta növelni;
• szervezett versenyképes intelligencia, amelynek köszönhetően a vállalat a piac egyik vezetőjévé vált, és 20%-kal növelte a profitot;
• hatékony személyzeti motivációs rendszert dolgozott ki, melynek eredményeként a dolgozók lojalitása drámaian megnőtt - ezt igazolja, hogy az eladások 30%-kal nőttek;
• 20%-kal csökkentette a veszteséges kiskereskedelmi egységek számát;
• a hálózatot 1 év alatt magabiztos profitmutatókra hozta a stagnálás állapotából;
• optimalizált munka a készletegyenlegekkel, ez az illikvid eszközök több mint 1 millió rubel összegű csökkenéséhez vezetett.

Az igazgatói posztra pályázó kulcsfontosságú készségei közvetlenül kapcsolódjanak az elvégzett feladatokhoz, és hatékony vezetőként jellemezzék. Az alábbi listában megtalálhatja azokat, amelyekre szüksége van:

• 13 év feletti vezetői tapasztalat;
• hatékony személyzeti menedzsment tapasztalata 30 főtől;
• projektek nulláról indításában szerzett tapasztalat;
• gyors döntéshozatali képesség válsághelyzetben;
• a piac sajátosságainak ismerete;
• készségek a költségvetés tervezésében és a marketing, a pénzügyi menedzsment, valamint a személyzeti menedzsment és a vállalat egészének gazdaságfejlesztési stratégiájának kidolgozásában;
• a jogi és szabályozási keretek ismerete;
• személyzeti hűségrendszerek megvalósításában szerzett tapasztalat;
• hatáskör átruházásának képessége.

Ide tartoznak azok a kritériumok, amelyek a pályázót vezetői feladatokkal megbirkózni képes személyként jellemezhetik. Ezek tartalmazzák:

• eredményorientáció;
• optimizmus;
• szakmai önmegvalósításra és személyes fejlődésre való törekvés;
• a meghozott döntésekért való felelősségvállalás képessége;
• nagy felelősség;
• kemény munka;
• ambíció;
• stratégiai gondolkodásmód;
• stresszel szembeni ellenállás;
• aktív élethelyzet;
• vállalkozói szellem és kreativitás;
• kezdeményezés;
• nagy igényesség;
• pontosság és lelkiismeretesség;
• készenlét az önálló munkára.

Nem kell az önéletrajzodban írni a hátrányaidról. Készüljön fel azonban arra, hogy ez a kérdés az interjú vagy a kérdőív kitöltése során felvetődik. Ezért fel kell készülnie egy ilyen pontra. Leggyakrabban a jelentkezők a következőket jelzik:

• érzelmesség;
• nehézségek önmagunk személyes és szakmai értékelésében;
• túlzott igényesség.

Amikor önéletrajzot ír egy álláshoz, próbáljon meg a lehető legőszintébb lenni egy potenciális munkáltatóval szemben. A jó minőségű önéletrajznak információkat kell tartalmaznia a múltban végzett tényleges munkáról. Ugyanakkor ne féljen túlságosan beképzeltnek tűnni, különösen, ha a korábban betöltött pozíciónál magasabb pozícióra pályázik.

Befejezésül bemutatunk egy sablont a vezetői pozíció sikeres önéletrajzához.

Petrov Ivan Szergejevics

Cél: megüresedett igazgatói munkakör betöltésére

Várható bérek: 50 000 rubeltől

Születési dátum: 09.08.1977

Lakóhely: Szaratov

Családi állapot: házas, 2 gyerek

Csőcselék. telefon: ***— ***— **

Email posta: ********@****. **

Oktatás:

Volga Állami Intézet

szakterület - menedzser-adminisztrátor

BC "Expert" képzés "Munka a személyzettel"

BC "Szakértő" képzés "Követelés kezelése".

TC "Traitek" tanfolyamok "A személyzet motivációja"

Munkatapasztalat:

2008 - jelen idő. - "Roskhimresurs" atomerőmű

Beosztás: műszaki igazgató

Felelősségek:

• a vállalkozás tevékenységének tervezése, a feladatok végrehajtásának határidejének meghatározása;
• interakció a vállalkozókkal a tervek betartásának minden pontján;
• a cég munkájának megszervezése;
• személyzet keresése, új alkalmazottak képzésének ellenőrzése;
• a személyzeti lojalitást növelő rendszer megvalósítása;
• az egységek működési feladatainak meghatározása;
• kommunikáció a vállalkozókkal;
• jelentéskészítés minden projektről;
• minden konfliktushelyzet gyors megoldása.

Szakmai eredmények: 10 új termék fejlesztése, ezekre vonatkozó szabadalmak bejegyzése és piacra hozatala.

munkatapasztalat

1999-2008 - JSC "Klever Opt"

Beosztás: ügyvezető igazgató

Felelősségek:

• a cég szervezési munkája;
• alkalmazottak felkutatása és képzése;
• a munkatársak közötti felelősségi körök újraelosztása, az osztályok feladatainak meghatározása és végrehajtásának nyomon követése;
• személyzeti hűségrendszerek fejlesztése;
• együttműködés a partnerekkel és a vállalkozókkal.

Eredmények: az új személyzeti motivációs programok kidolgozása révén sikerült elérni a munkatermelékenység növekedését, ami a vállalat bevételének 25%-os növekedését eredményezte;

Idegen nyelvek: orosz - anyanyelvi, német - folyékonyan.

Készségek:

• PC-felhasználó: MS Office, alapvető internetes ismeretek;
• irodai berendezések ismerete;
• minden kategóriájú (B, C, D, E) vezetői engedély megléte;
• több mint 30 fős személyzet vezetésében szerzett tapasztalat.

Személyes tulajdonságok:

• céltudatosság;
• orientáció a kitűzött eredmény elérésére;
• kemény munka;
• pontosság;
• felelősség;
• motiváció a munkára;
• stressztűrés;
• társaságkedvelő;
• Analitikus elme.