Milyen szakmai tulajdonságokat kell feltüntetni az önéletrajzon?

A jól megírt önéletrajz a siker kulcsa. A potenciális alkalmazottat a legjobb oldalról kell bemutatnia, és meg kell különböztetnie egy adott pozícióra jelentkező többi pályázó hátterétől. A dokumentum elkészítésére és benyújtására számos szabály vonatkozik.

A személyes és szakmai tulajdonságokról szóló rész elengedhetetlen. Segítségével a munkáltató már az interjú előtt értékelheti a potenciális munkavállalót.

Ez a lista sokféle kritériumot tartalmazhat. Mindegyik segít a vezetőnek képet alkotni az adott pozícióhoz kapcsolódó alkalmazottak készségeiről.

• Olyan jellemző, mint pl önbizalom, tapasztalattal jön. Ha elég sokáig végez munkát, a megszerzett minőség lehetővé teszi, hogy gyorsabban és hatékonyabban dolgozzon anélkül, hogy kétségbe vonná saját képességeit.
• Az üzlet eredeti megközelítése és a problémák nem szabványos módon történő megoldása a kreativitás. Ezt a perspektívát különösen a kreatív szakmákban értékelik, de a megújult szemléletet számos területen értékelik.
• Rugalmasság stresszes helyzetekben lehetővé teszi a munka elvégzését, függetlenül attól, hogy mi történik.
• Képes a munkafolyamat világos megtervezésére Különálló minőség, amely lehetővé teszi a kívánt eredmény elérését a lehető legrövidebb idő alatt.
• A túlzott reakció hiánya érzelmi egyensúlyra utal. Az ilyen alkalmazott higgadtan oldja meg a konfliktust, és megbirkózik az adott feladattal. Ez a minőség idővel fejlődik, amikor egy alkalmazott személyesen találkozik ilyen eseményekkel.
• A vágy, hogy mindig a végére menjünk, és minden helyzetből győztesként kerüljünk ki jelzi a munkavállaló azon vágyát, hogy fejlődjön ezen a területen.
• Nagyon fontos a szigorú és egyben igazságos hozzáállás. Ez lehet a saját és más alkalmazottak cselekedeteinek értékelése is.
• A felelősség és a hatalom helyes elosztásának képességét nagyra értékeljük. Ebben az esetben fontossági sorrendbe kell helyeznie a feladatokat, és a lényegre kell összpontosítania. Ugyanakkor ellenőriznie kell a munkavégzés folyamatát.
• Ha egy alkalmazott vezető akar lenni, képesnek kell lennie a személyzet munkájának megfelelő megszervezésére. Szükség esetén az egyes dolgozók feladatait ismertetni kell a sikeres elvégzés érdekében.
• Válsághelyzetekben hasznos készség lesz a fontos kérdések világos és gyors megoldása. Néha kemény megközelítést igényel a probléma kezelése. Ez a készség nem szabványos helyzetek megoldása során alakul ki.
• A sikeres és gördülékeny munkafolyamatért hasznos lesz, ha sikerül kiválasztani a megfelelő technikákat és kiválasztani az optimális eszközöket a várt eredmények eléréséhez.
• a munkavégzés sajátosságainak ismerete, amelyet a munkavállaló tapasztalattal együtt kap meg, elősegíti az alkalmazott technológiák és módszerek fejlesztését.

Ez a rész egyedileg kialakított jellemzőket tartalmaz. Ezek a tulajdonságok évről évre fejlődnek és javulnak.

Befolyásolják a kapcsolatokat a családban, az ismerősök társaságában, a barátokban, valamint a munkacsoportban.

• Őszinteség és igazságérzet jelzi, hogyan viszonyul egy személy önmagához és a környezetében élő emberekhez.
• Csapatban való interakció képessége a hétköznapi dolgozókat egy jól koordinált csapattá teszi, amely egy közös cél érdekében dolgozik. Ebben az esetben a konfliktusok lehetősége minimálisra csökken.
• A kritika nyugodt felfogása fontos személyes tulajdonság... Az a személy birtokolja, aki megérti, hogy az eredmény javítása és a segítség érdekében a munkáját negatívan értékelheti.
• Saját véleményének védelme a hiedelmek pedig az elvekhez való ragaszkodást jelzik.
• Tapintatos viselkedés Egy másik funkció, amely segít kapcsolatokat építeni bármely csapatban.
• Ha valaki betartja a szavát, az nem csak egy erős személyes tulajdonság, hanem fontos tulajdonság is egy leendő munkavállaló számára. Egy ilyen alkalmazottra mindig számíthat.
• Kitartás és elszántság olyan emberek veleszületett jellemzői, akik gyakran kiváló vezetőkké válnak. Ez segít megoldani a nehéz kérdéseket és a vitás helyzeteket.
• Azok, akik képesek meghallgatni másokat, mindig számíthatnak a tapasztaltabb dolgozók segítségére. Meg kell érteni, hogy a problémák vagy feladatok önálló megoldása nem mindig a legjobb választás.
• Valós tényeken alapuló személyes meggyőződések érvényesítése egy másik erős személyes tulajdonságról beszél.

Minden szakma sajátos szakmai képességekkel rendelkezik. Jelenlétük az önéletrajzban azt jelzi, hogy a pozícióra jelentkező már rendelkezik alapvető ismeretekkel és készségekkel ezen a területen. Érdemes megjegyezni, hogy az ilyen készségek általában univerzálisak a munkavállaló számára, mind a lány, mind a férfi számára.

Az önéletrajz összeállításakor csak azokat a készségeket kell feltüntetni, amelyek egy-egy szakterület és pozíció szempontjából fontosak és jelentősek. Annak szemléltetésére, hogy mely üzleti készségeket érdemes felsorolni, vegyük példaként az egyik szakmát.

A programozói szakmához szükséges készségek listája:

• programozási nyelvek ismerete, amelyre feltétlenül szükség lesz a munka során (C ++, JavaScript és egyéb programok);
• gyakorlati ismeretek a MySQL-lel való munkavégzésben;
• lekérdezésoptimalizálásban és adatbázis-tuningban szerzett tapasztalat.

Ez csak néhány azon készségek közül, amelyekkel egy programozói pozícióra jelentkezőnek rendelkeznie kell. Minden munkáltatónak lehetnek bizonyos követelményei az egyes programokon belüli munkatapasztalat megszerzéséhez.

Az egyes szakmák szakmai és személyes tulajdonságainak listája eltérő lesz. A probléma jobb megértése érdekében vegyen egy példát több szakma jellemzőinek listájára.

Az ezt a pozíciót betöltő személy a főnök jobb keze lesz. A pozíció önéletrajzának összeállításakor a következő szakmai tulajdonságokat kell feltüntetni:

• kompetens és tiszta beszéd hibák nélkül;
• kiváló szervezőkészség, beleértve az üzleti találkozók ütemezését;
• társaságkedvelő.

Ezenkívül a szakmai titkárnak a következő tulajdonságokkal kell rendelkeznie:

• kreatív megközelítés;
• rendezettség és reprezentatív megjelenés.

Az ezt a pozíciót betöltő lányokra a következők jellemzőek:

• lelkiismeretesség;
• tapintat;
• különös figyelmet a részletekre;
• fejlődési és javulási vágy;
• kreativitás;
• nyugodt kedély.

Férfi titkári pozícióba a következő tulajdonságokkal rendelkező munkatársakat keresnek a munkáltatók:

• erős idegrendszer;
• felelősség;
• üzleti formátumú párbeszédek lefolytatásának készségei;
• türelem és pontosság;
• uralkodj önmagad és a helyzet felett.
• Fejlett csapatmunka készség.
• Gyorsaság.

Amikor személyt választunk egy adott pozícióra, a főnök a következő képességekkel rendelkező alkalmazottat szeretne látni, nemtől függetlenül:

• felelősség;
• a párbeszéd képessége különféle embercsoportokkal;
• őszinteség és szorgalom;
• az elvekhez való ragaszkodás;
• stresszállóság.

A férfiaknál különösen nagyra értékelik az optimizmust és a jóindulatot. A nők számára fontosak az olyan tulajdonságok, mint az emberek megnyerésének képessége, a figyelmesség.

Ahhoz, hogy önéletrajza érdekes legyen a munkáltató számára, kövesse néhány irányelvet.

• Legyen pontos az adatok megadásakor... Ha van tapasztalata ebben a pozícióban, vagy az irányhoz kapcsolódó egyéb állásajánlatokban, feltétlenül jelezze: melyik cégnél dolgozott, milyen feladatai voltak, milyen sikereket ért el hivatali ideje alatt. Pontosan és világosan adjon tájékoztatást, felesleges víz nélkül.
• Vegye figyelembe annak a szakmának a sajátosságait, amelyben dolgozni szeretne. Ha választott munkája szorosan kapcsolódik a kreativitáshoz, kérjük, írja le készségeit, tapasztalatát és szakértelmét ezen a területen.
• Mielőtt elkezdené saját önéletrajzát írni, nem lesz felesleges néhány kész példát értékelni. A legjobb megoldás az, ha megnézi az önéletrajzot ugyanarra a szakmára, amelyre jelentkezik.
• Először készítsen egy tervezetet, és értékelje, hogy az abban megjelölt információk mennyire kompetensek. Ne féljen lektorálni és javítani a dokumentumot, amíg teljesen elégedett nem lesz a végeredménnyel.