Nem találok munkát: mi az oka és mit tegyek?

A munkából való tartós távollét nemcsak anyagi helyzetére, hanem érzelmi állapotára is negatívan hat. E tekintetben ennek a kérdésnek a megoldását teljes komolysággal és felelősséggel kell megközelíteni.

Melyek a leggyakoribb okai az állás elutasításának? Hogyan orvosolja ezeket a hiányosságokat, és hogyan készül fel az interjúra? Mit ne csinálj? Cikkünkben ezekre a kérdésekre kapja meg a választ.

Sokan panaszkodnak, hogy nem találnak munkát. A tartós munkanélküliség gyakran érzelmi összeomlásokat, neurózisokat és depressziót okoz. Ugyanakkor az álláskeresők gyakran a munkáltatókat hibáztatják kudarcaikért, és ez a megközelítés korántsem mindig helyes. Először is saját magadra kell figyelned.

• Rossz önéletrajz. Annak ellenére, hogy az önéletrajz olyan dokumentum, amely első benyomást kelt a munkáltatóban az álláskeresőről, sokan nem veszik komolyan. Leggyakrabban olyan hibákkal találkozhat, mint az összes szükséges oszlop hiányos kitöltése (például nem jelölte meg végzettségét vagy munkatapasztalatát), nagyszámú nyelvi hiba (hiányzó vessző, hibásan írt szavak és kifejezések), sablon konstrukciók stb. Ha sokáig nem tud elhelyezkedni a szakterületén és mindenhol visszautasítják, akkor ez ok arra, hogy tanulmányozza az önéletrajzát vagy írjon újat.
• Képzettség és tapasztalat hiánya. Sok munkáltató a munkaköri leírásban konkrét követelményeket jelöl meg, amelyeknek a pozícióra jelentkezőnek meg kell felelnie. Ezt a leírást gyakran csak futólag olvassák el.Az ilyen felelőtlenséggel kapcsolatban olyan helyzetek merülnek fel, amikor egy személy olyan üresedést választ, amely egyáltalán nem felel meg a képességeinek. Tehát, ha a hirdetésben kifejezetten szerepel, hogy a pályázónak szakirányú végzettséggel és a szakon szerzett szakmai gyakorlattal kell rendelkeznie, akkor ne jelentkezzen a pozícióra, ha nem tartozik ebbe a szakemberkategóriába (még akkor sem, ha ez álmai állása).
• Nem megfelelő követelmények. Talán túl magas követelményeket támaszt a munkájával szemben. Megfontoltan értékelje szakmai színvonalát, a kapott oktatás minőségét és képességeit. Esetleg olyan pozíciókat próbálsz megszerezni, amelyek még nem elérhetőek számodra, vagy túl magas bérekre pályázol, sőt szabad munkabeosztással.
• Alacsony aktivitás... Ahhoz, hogy munkát találjon, keresnie kell. Ugyanakkor nem elég hetente egyszer megnézni az üzenőfalakat. Munkavállalásával kapcsolatban inkább aktív álláspontot kell képviselnie: naponta nézze át a hirdetéseket az újságokban, valamint a körzetében található munkaügyi központ honlapjain, kommunikáljon barátaival, ismerőseivel (talán ők tudnak a megnyílt állásról) . Általában véve a saját kezébe kell vennie ezt a helyzetet, és teljesen irányítania kell.
• Képtelenség helyesen viselkedni az interjúk során... Gyakran előfordul olyan helyzet, amikor a munkáltató teljesen elégedett az Ön képzettségével és kompetenciáival. Ugyanakkor önéletrajzát hozzáértően és pontosan állítják össze, a dokumentum pozitív benyomást tesz a személyzeti osztály személyzetére. Ebben az esetben a munkakör betöltésének második szakasza az interjú, ha nem készül fel az interjúkra, és az ilyen üzleti megbeszéléseken is helytelenül viselkedik, akkor ez az egyik oka annak, hogy megtagadják a pozíciót.
• Kedvezőtlen helyzet a munkaerőpiacon... Néha nem szabad kizárólag magadat hibáztatnod a munka hiányáért, és próbálj meg bizonyos hibákat keresni a személyedben. Gyakran kedvezőtlen helyzet alakul ki a gazdasági válsággal, a kedvezőtlen munkaerő-piaci feltételekkel és az Ön szakterületének alacsony szakemberigényével összefüggésben.

Miután azonosított egy vagy több okot, amiért nem talál munkát, fontos, hogy elkezdjen foglalkozni a problémával. Számos bevált módszer létezik, amelyekről ma beszélünk.

Mindenekelőtt fontos, hogy teljes felelősséggel közelítsen az üres álláshelyek felkutatásához és kiválasztásához. Az első dolog, amit meg kell tennie ezzel kapcsolatban azonosítsa kulcsfontosságú készségeit és szakmai képességeit. Tehát, ha jogi végzettsége van, akkor érdemes ezen a területen állást keresni. Ha nem kapott felsőfokú végzettséget, akkor próbálja meg kevésbé képzett pozíciókra irányítani a figyelmét, például titkárnőre vagy pincérre.

Fontos szempont az álláshirdetések rendszeres felülvizsgálata. Próbálja meg azonnal elküldeni önéletrajzát, amint látja, hogy egyik vagy másik szakemberre van szükség. Ezenkívül nem kell korlátoznia magát a munkáltatóval való internetes kommunikációra - felhívhatja a céget, vagy akár saját maga is felkeresheti a HR osztályt.

Ha az álma, hogy egy adott szervezetben dolgozzon, akkor írjon vagy hívja közvetlenül a céget. Lehetséges, hogy a webhelyükön nem szerepel egyetlen nyitott pozíció sem. Ne feledje azonban, hogy az interneten nem minden webhely frissül rendszeresen.Ezen túlmenően, ha megfelelő motivációval és készségekkel rendelkezik, további foglalkoztatással szakmai gyakorlatot kérhet a cégtől. A legtöbb munkaadó nagyra értékeli az erős, határozott és kitartó alkalmazottakat.

Ha a munkáltató meghívta Önt egy interjúra, akkor biztos lehet benne, hogy érdeklődik a jelöltség iránt. Maga a meghívás azonban csekély értékű, mivel különösen fontos, hogy milyen magatartást tanúsít a munkainterjún. Ebben a tekintetben nagyon fontos, hogy alaposan felkészüljenek az interjúra.

Tehát először is alaposan át kell tanulmányoznia önéletrajzát, és fel kell készülnie a trükkös kérdésekre adott válaszokra... Például egy munkáltató megkérdezheti, hogy miért hagyta el az előző munkahelyét, vagy miért van hiányosság a karrierjében.

Utána fontos magát a vállalatot tanulmányozni. Ismerje meg a cég történetét, annak specializációjával és vezetésével. Így a munkáltató szemében érdeklődő és felelősségteljes álláskeresőként fog megjelenni. Ezen kívül az interjú során felteheti az Önt érdeklő kérdéseket.

Ne felejtse el figyelembe venni a megjelenését. Ne feledje, hogy az interjún a legjobb üzleti öltözéket (például öltönyt vagy nadrágot és inget) viselni. Soha ne viseljen sportruházatot vagy tornacipőt. A nőknek előre meg kell fontolniuk hajformázásukat, míg nem kívánatos, hogy laza legyen.

Elemezze korábban megírt önéletrajzát és motivációs leveleit, keresse meg a hibákat, hiányosságokat. Ha szükséges, írja át újra a dokumentumokat. Ne feledje, hogy ezek a dokumentumok az első benyomást keltik Önről a munkáltató szemében. Ezért ezeket bizonyos szabályok és elvek szerint kell elkészíteni.

Az önéletrajz és a kísérőlevél megírásakor formális, üzletszerű beszédstílust kell alkalmazni. Tartalmazzon olyan szakaszokat, mint például: „F. Név és elérhetőségi adatok "," Munkatapasztalat "," Iskolai végzettség "," Személyes tulajdonságok "," Szakmai készségek "," Hobbik és hobbik "," Érdeklődő pozíció ".

Annak érdekében, hogy az álláskeresés sikerrel járjon, bizonyos műveleteket kerülni kell.

• Tehát először is nem szabad hazudni a munkáltatónak. Semmilyen körülmények között ne adjon meg valótlan adatokat önéletrajzában vagy kísérőlevelében, és ne hazudjon az interjúkon. Az álláskeresők gyakran igyekeznek ideális pályázónak mutatkozni a pozícióra, ezért igyekeznek szépíteni szakmai készségeiket és képességeiket. Erősen ellenjavallt ezt megtenni, mert hazugságaira a munka során derül fény, és nemcsak a munkáját, hanem a személyes hírnevét is elveszíti.
• Egy másik gyakori hiba a túlzott tolakodóság. Tehát sok jelentkező, aki arra törekszik, hogy minél hamarabb elhelyezkedjen, naponta többször hívja és ír a munkáltatónak, folyamatosan jön az irodába. Ez a viselkedés negatívan befolyásolja Önről, mint szakemberről alkotott képét. Ráadásul kétségbeesettnek fogod nézni.
• Az üzleti etikett be nem tartása. Ne feledje, hogy a munkáltatóval folytatott kommunikáció üzleti kommunikáció. Éppen ezért telefonon, levelezésen és interjún is be kell tartani az üzleti etikett minden szabályát. Semmi esetre se vegye fel a kapcsolatot a munkáltatóval „Ön”, és ne mondja el neki személyes életének szükségtelen részleteit.