Hogyan írjunk önéletrajzot egy toborzási vezetőnek?

A vállalat hatékonysága egyenesen arányos a benne dolgozók hozzáértésével és munkaképességével. Ezért a nagy cégeknél nagy kereslet van egy ilyen szakemberre, mint a toborzási menedzser (más néven HR menedzser, HR, HR).

A hőn áhított HR-menedzseri pozíció megszerzéséhez helyesen kell önéletrajzot írnia. Ebben az esetben érdemes a következő ajánlásokra hagyatkozni:

• dokumentum mérete - maximum 2 A4-es oldal;
• az információszolgáltatás lakonikus és hozzáértő stílusa;
• a szöveg blokkokra bontása és egyértelmű megkülönböztetése (félkövér, alcímek, jelölők) a könnyebb olvashatóság érdekében;
• ne terhelje túl az önéletrajzot személyes adatokkal (antropometriai adatok, nemzetiség, vallás, hobbi, családi állapot, politikai nézetek stb.).

A személyzeti tiszti szakma azt jelenti, hogy a jelölt egy pozícióra bizonyos szakmai készségek és ismeretek:

• az Orosz Föderáció munkaügyi jogszabályait kell követnie;
• legalább alapvető pszichológiai ismeretekkel rendelkezzen, képes legyen intuitív módon megérteni az embereket;
• a számítógép és az alapvető programok hasznos ismerete (MS Office, 1C: Fizetés és Személyzet, e-mail, Internet);
• ha a cég nemzetközi szinten működik, akkor az angol nyelv ismerete hasznos lesz.

A HR menedzser munkaköri feladatai:

• a vállalat személyzeti politikájának alapkövetelményeinek kialakítása;
• szakemberek felvétele az egyes pozíciókra vonatkozó követelményeknek megfelelően;
• képzési programok létrehozása és gyakorlati alkalmazása munkatársak számára (képzések, szemináriumok lebonyolítása);
• segítségnyújtás az „újoncok” alkalmazkodásában;
• motivációs politika kialakítása és megvalósítása;
• HR munkafolyamat.

Most beszéljünk egy kicsit arról, hogy milyen személyes és szakmai tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy jó HR-esnek.

Ami a személyes tulajdonságokat illeti, ennek a következőnek kell lennie:

• társaságkedvelő;
• kitartó;
• barátságos;
• megmunkálható;
• megfelelő;
• képes csapatban dolgozni.

Szakmai:

• ismernie kell a személyzet felkutatásának és kiválasztásának módszereit, tudnia kell azokat a gyakorlatban alkalmazni;
• tudja, hogyan kell helyesen felmérni az egyes jelöltek értékét a pozícióra;
• képes legyen hozzáértően és hatékonyan lefolytatni az interjúkat.

Annak érdekében, hogy az Ön számára egyértelműbb legyen, hogyan kell helyesen elkészíteni a HR-vezetői pozíció betöltéséhez szükséges önéletrajzot és a hozzá tartozó kísérőlevelet, mintákat válogattunk az Ön számára.

A kísérőlevél ún további információk, amelyeket a potenciális jelöltek „csatolnak” az önéletrajzhoz.

Vegyünk egy példát arra, hogyan tud egy munkaerő-felvételi vezető motivációs levelet írni az önéletrajzához.

"Helló! Érdekelt egy HR vezető állás az Ön cégénél. Örömmel fogok együttműködni, mert biztos vagyok benne, hogy egy ilyen sikeresen fejlődő szervezet képes szakmai fejlődési és karrier növekedési lehetőséget adni számomra.

Van egy kis humánerőforrás-felügyelői tapasztalatom, melynek révén megtanultam interjúkat készíteni a jelentkezőkkel, kezelni az alkalmazottak személyi aktáját, elemezni a munkaerőpiacot és kiválasztani a megfelelő személyeket az üresedésekre.

Remélem, hogy tudásom és eredményeim hozzásegítenek ahhoz, hogy az Ön cégének sikeres alkalmazottja legyek."

Ha úgy dönt, hogy módosítja a tevékenység típusát, a kísérőlevélben jelezze, hogy miért. Írja le az első és az utolsó bekezdést a fenti példa szerint! Közben írja le a helyzetét.

„Jelenleg nincs tapasztalatom személyzeti munkában, de ügyfélmenedzserként dolgoztam. Feladataim közé tartozott a cég nagyszámú ügyfelével való interakció, belső és külső projektekben való részvétel, kísérő dokumentációk karbantartása, telefonbeszélgetések.

Ebben a szakmában értek el némi sikert, de ma már számomra vonzóbb a munkaerő toborzás, a motivációs programok, tréningek kidolgozása. Kicsit járatos vagyok a menedzsment pszichológiájában, a gyakorlatban szeretném kamatoztatni tudásomat."