Ambivert: ki ez, hogyan lehet felismerni és milyen szakmák illenek hozzá?

Nehéz meglepni valakit az „introvertált” és az „extrovertált” szavakkal. De ha ezek a pszichológiai kifejezések bekerültek a legtöbb ember vérkeringésébe, akkor az ambivertusokkal kapcsolatos ismeretek még mindig nem elegendőek. Eközben ez a csoport gyakoribb, mint amilyennek látszik.

A hangzatos "ambivert" név már tartalmazza a jelentés megoldását. Sokan persze tudják, hogy "ambivalensnek" nevezik azt, aminek egyszerre két ellentétes jelentése is lehet. Az "Ambidextra" olyan emberekre utal, akik egyformán jól tudják használni mindkét kezét. Hasonlóképpen, a pszichológiában az „ambiverzió” szó az introvertáltakban és az extrovertáltakban rejlő jellemzők jelenlétét jelenti. Ez az egyedülálló kombináció jó alkalmazkodást biztosít a legkülönfélébb emberi közösségekben. Az ambivert meghatározása azt jelzi, hogy az ilyen személy harmonikusan érzi magát új emberek társaságában és egy teljesen ismerős környezetben.

Úgy tűnhet, hogy ez egy bizonyos arany középút elérését jelenti. Az emberek nem húzódnak meg magukba, de nem is szenvednek a külső körrel való kommunikáció hiányában. Ez azonban nem így van: a kommunikáció és az új ismeretségek magas aránya csak rövid ideig tartható fenn. Az ambivertek fájdalmasan érzékelhetik a körülöttük lévő emberek bizonyos kijelentéseit. Ami fontos, ez a felfogás néha teljes külső nyugalom mellett is megmarad.

Magas alkalmazkodóképesség a különféle körülményekhez, a legmegfelelőbb viselkedési formák kiválasztásának képessége - ez az ambivert jellemző tulajdonsága.Fontos megérteni, hogy a valóságban nincsenek „kémiailag tiszta” introvertáltak és extrovertáltak. Élő emberekben, és nem a szakirodalomban leírt pszichotípusokban, az extravertált és az introvertált típusok jelei elkerülhetetlenül keverednek. Az ambivertus pedig az az ember, akinek nagy nehézségek árán a szakembereknek is sikerül felismerniük bizonyos tulajdonságok dominanciáját. Az ilyen egyének néha szükségét érzik a csendes magánynak.

De egy ilyen vágy átmeneti, és néha hirtelen felváltja a másokkal való kommunikáció vágya, legalábbis telefonon. Az ambivertek felismerhetik magukat erről a tulajdonságról: ha rajtuk kívülálló okok miatt kénytelenek magányban maradni vagy kommunikálni, nyugodtan elviselik az ilyen helyzetet.

Egy másik vonás, amely az introvertált és az extrovertált típusok átlagára jellemző, hogy nincs észrevehető alkalmazkodási probléma. Még akkor is, ha egy korábban ismeretlen személlyel kommunikál, az ambivertus azonnal megérti, hogy mire van szüksége a beszélgetőpartnernek, hol szégyenkezik, és hol mond igazat. A személyiségjegyek keveredése sokkal könnyebbé teszi az együttérzést és a gondosan elrejtett érzelmek felismerését is.

Az ambivertek egyaránt jók a megfigyelésben és a vezető szerepben is. Ezek a megnyilvánulások könnyen váltakozhatnak, mert az idő egyes pillanataiban a leválás érzése fontosabb, máskor pedig a fontosságuk demonstrációja. A mentális aktivitás egy közepes szintje nem zár ki bizonyos mértékű büszkeséget, de ritkán dominál. Az ambivertek ritkán kerülnek nyíltan konfliktusba. Fontos, hogy az ilyen emberek megpróbálnak elzárni másokat a nyílt ellenségeskedéstől.

Az ilyen személy autonóm egységként és formális vagy informális kollektíva részeként is hatékony. Amikor kiválasztja a másokkal való interakciós vonalat, nemcsak a legjövedelmezőbb, hanem a legbiztonságosabb stratégiát is választja. Olyat, amely lehetővé teszi, hogy sikerrel komoly eredményt érjen el, és megszakítsa a kommunikációt, az együttműködést, ha kudarc következik be, ha a másik fél tisztességtelenül viselkedik. Az ilyen választás öntudatlanul történik, mintha magától jönne létre. Nincs szükség speciális irodalom tanulmányozására, valamilyen képzésre vagy fájdalmas elmélkedésre.

Az ambiverzió nagyrészt biológiai szinten jön létre. Ez egy sajátos kapcsolat a gerjesztés és a gátlás között az agyban. Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a mentális rugalmasság látszólagos predesztinációja és predesztinációja ellenére is korrigálható, bár nehéz korrigálni. Pszichológusokkal való konzultáció nélkül is fel lehet ismerni, hogy az ambivertált személyiségtípushoz tartozik.

Elég, ha ráébredünk, hogy az ilyen pillanatok mennyire megfelelőek egy személy számára:

• az aktivitás időszakos csökkenése a "megfigyelő" pozícióba való átállással;
• kiemelkedő vezetői és szervezői tulajdonságok megnyilvánulása, de csak alkalmanként előforduló konkrét helyzetben;
• a viselkedés definíciójának különbsége (egyesek a vezetői hajlamokat hangsúlyozzák, mások alig veszik észre);
• az a képesség, hogy szinte bármilyen környezetben nyugodt maradjon;
• egyformán pozitív eredményt a csoportban és attól elszigetelten.

Egyes esetekben az ambivertáltak extrovertáltabbak. Az ilyen emberek könnyen tudnak új kapcsolatokat kialakítani még szokatlan kapcsolati körből, más szakmai, etnikai vagy kulturális csoporthoz tartozókkal is. Megfigyelhető az a képesség, hogy könnyen kicseréljék gondolataikat és elképzeléseiket a különféle problémákról, hajlandóak tapasztalataikat a külvilág felé feltárni. Az ilyen ambivertusok azonban időről időre csökkentik aktivitásukat, és „csendes holtágba” kerülnek. Ott helyreállítják pszichés energiájukat, ami segít a későbbi újrakommunikációban és interakció kialakításában.

Ha nem tud békében és csendben maradni, akkor a mentális kimerültség, az érzelmi és intellektuális fáradtság sokkal korábban jelentkezik, mint a kifejezett extrovertáltoknál. Ezért a vakációkat, hétvégéket, esetenként estéket és ünnepeket is igyekeznek távol, vagy minimális létszámmal tölteni. Ha nincs mód kimenni a folyópartra, az erdőbe, vagy visszavonulni egy lakásba vagy házba, egyszerűen sétálnak az utcákon, igyekeznek távol lenni azoktól a helyektől, ahol kollégáikkal vagy ismerőseivel találkozhatnak.

De létezik az ellenkező típus is: az ambivert, "aki egy kicsit introvertáltabb". Az ilyen ember sokkal jobban szereti a magányt, szó szerint létfontosságú szüksége van rá. Nyilvános tevékenység is megjelenhet, de ez meglehetősen ritka és rövid. Képletesen szólva, még mindig lehet „táblához menni” az iskolában, egyetemen, beszámolót tartani az éves közgyűlésen vagy a heti találkozón, de a televízióban közvetíteni vagy a mindennapi színházban játszani nagyon nehéz lesz egy filmnél. Meg kell jegyezni, hogy a személyiségjegyek ilyen keveréke gondosan elrejthető. Nagy társaságok között - egy banketten, egy nagy munkacsoportban, egy partin mások megcsodálhatják az ember nyugodtságát és szellemességét, a figyelem megnyilvánulását. Ez azonban sok mentális energiába kerül, néha belső kényelmetlenséget okoz.

Az introverzió felé vonzódó ambivert az a képessége, hogy tükrözze, átgondolja és világosan megtervezze cselekedeteit. Az ember tökéletesen tisztában van azzal, hogy egy adott helyzetben mik az erősségei és gyengeségei. Sikerül átgondolni az optimális cselekvési stratégiát, szükség szerint módosítani. A különféle kudarcok, problémák meglehetősen élesen átélhetők, de a környezők számára ez nem mindig nyilvánvaló, kivéve a legközelebbieket.

Az ambivertusok általános jellemzőinek ismerete nem teszi lehetővé számunkra, hogy teljesen kitaláljuk, milyen előnyeik és hátrányaik vannak. Ez a téma megérdemel egy közelebbi vizsgálatot. A gondos, hosszú távú munka az Ambivert számára elérhető. Még ha egy adott szakasz eredménye nem is nyilvánvaló, egy bizonyos projekt nagyon zseniális befejezése, a terv megtestesülése örömet okoz az embernek. A lényeg az, hogy a cél világosan megfogalmazva legyen, valós és szubjektív jelentőségű.

Ha ezek a feltételek teljesülnek, az ambivertek szisztematikusan és sikeresen dolgoznak, még ott is, ahol más pszichológiai típusok „beadják magukat” és megállnak a nehézségek előtt. A konfliktusoktól való távolság és az eloltásuk képessége lehetővé teszi a konfrontáció szintjének csökkentését a csapaton belül és körülötte. Ezért az ambivertusok munkába vonzása általában csökkenti a szenvedélyek intenzitását és növeli a csoport tevékenységeinek termelékenységét. Még ott is, ahol mindenki más botrányba keveredne, elfelejtve teljesíteni a kötelességet. Tiszta kontroll az érzelmek felett:

• véd a meggondolatlan döntések ellen;
• lehetővé teszi a figyelem és az erőfeszítés hatékonyabb elosztását;
• segít tükrözni a manipulátorok kísérleteit a prioritások megváltoztatására, a fontosak lényegtelennek minősítésére és fordítva.

Az ambivertek aggodalmat és törődést mutatnak mások iránt. Kényelmes velük kommunikálni, még akkor is, ha a helyzet kellemetlen, és a hangulat erősen romlott. Ugyanakkor a távolságtartás képessége is hasznos tulajdonság. Ez blokkolja a pszichológiai nyomásgyakorlási kísérleteket, és bonyolítja mindenféle zseniális manipulációt. Az embrióban a túlzott összeszokottság és a csapaton belüli informális interakciók intrikák és civakodások eszközévé válása megakadályozható.

Az ambivertek előre tudják, hogyan pótolják a mentális erő és érzelmi energia hiányát, hogyan találjanak ihletet.Az ilyen emberek, akik új projektbe kezdenek maguknak, különösen egy szokatlan tevékenységi területen, új környezetben vagy nem szokványos körülmények között, soha nem próbálnak vezetői pozíciókat „kihúzni” maguknak. „Csak” szisztematikusan működnek. És ebben az időben sokan mások próbálnak intrikázni a maguk javára, ravasz kombinációkat forgatni. Ezért a projekt vége felé világossá válik, hogy az ambivertusok végezték el a munka nagy részét, és értek el ragyogó sikereket.

Fontos megjegyezni, hogy az ambivertáltak valamivel kevésbé alkalmasak a hosszú távú monoton munkára, mint az introvertáltak. Igen, a szolgálati szükséglet és az akarati tulajdonságok, egyéb külső körülmények rákényszeríthetik az ilyen embereket. De az általános termelékenység továbbra is túl alacsony lesz. Az ambivertált embernek óvakodnia kell a túlzott áldozatvállalástól és attól a vágytól, hogy életét valaki másnak szentelje. Egy másik hátránya ennek a jellemtípusnak a gyakori önbizalom, az erő túlértékelése; ezek annak köszönhetők, hogy általában minden túl jól sikerül.

A fentiek minden munkára vonatkoznak. Mert szinte mindenhol vannak sunyi emberek, manipulátorok, veszekedők, akiknek ellenállni kell, szembenálló jellemvonásokkal és objektív eredménnyel. Ennek ellenére vannak olyan tevékenységi területek, amelyekben az ambiverteknek elsősorban részt kell venniük. Számukra a nagy csapatokban végzett munkák kategorikusan alkalmatlanok, valamint minden olyan pozíció, amely állandó kommunikációt jelent másokkal. Ez a fajta tevékenység, ha folyamatosan kell csinálni, gyorsan kimeríti az ambivertusok erejét, és nem engedi, hogy felismerjék előnyeiket.

Másrészt, ha távolról dolgoznak, vagy egy szűk közösségben, sokkal jobban és magabiztosabban érzik magukat. Az ilyen pszichológiai típusú embereknek időnként be kell mutatniuk saját munkáikat, összegezve a munka eredményeit egy bizonyos ideig. Kreatív munkában, másfajta intellektuális elfoglaltságban sikerül jó eredményeket elérniük, ahol nincs merev ütemterv és világos keret. Az ambivertekből nagy művészek, írók válhatnak; az éves kiállításon vagy egy-egy új könyv bemutatóján ragyognak, a többi időben pedig nyugalomban, nyugalomban dolgoznak.

Fontos megérteni, hogy egy ilyen ember számára mindenekelőtt a saját személyisége, jóléte és kényelme fontos. Az okos vezetők ezt a pillanatot veszik figyelembe a pozíciók betöltésekor, a feladatok elosztása során. Az Ambiverteket rábízhatjuk annak a projektnek a bemutatásával a kivitelezőkre, amelyen már régóta dolgoznak. Ezek az emberek jól megbirkóznak majd az új asszisztensek, további alkalmazottak bevezetésével. De minden típusú vezetői tevékenység kevéssé hasznos számukra.

Az ambivertek viszont hatékony értékesítési tanácsadók és kiállítási dolgozók lehetnek. Az extrovertáltak aktívabbak, de erőfeszítéseik intenzitása, amely néha megszállottsággá nő át, bizalmatlanságba csap át, taszítja az ügyfeleket vagy ügyfeleket. Ezen okok miatt előnyös ambivert személyiségtípusú embereket bevonni a marketingbe és a reklámozásba promóterként, árusítóként és értékesítőként. Mélyen megértik mások indítékait és gondolkodásmódját, tudják, hogyan találják meg a számukra legmegfelelőbb megközelítést.

Az Ambivertek jól teljesítenek szövegíróként, átíróként és szerkesztőként. Számukra optimális az ilyen távmunka, amikor a legfontosabb egy új feladat lényegének, különösen a szükséges stílusnak a gyors megragadása, valamint a munkaidőben és sorrendben való egyértelmű önfegyelem. De ha nem gondolod, hogy szövegekkel dolgozol, akkor érdemes odafigyelned az önkéntes tevékenységekre. Amikor egy ilyen személy a jótékonyságra szorulókkal kommunikál, empátiát mutat.A jelentések készítése, a pénzügyi problémák megoldása és a további tevékenységek tervezése során egy másik pozitív jellemvonás is szerepel - a kifejezett racionalitás.

A fentebb elmondottak az áldozatvállalásról szintén nagyon fontosak:

• szociális munkások;
• mentők és tűzoltók;
• rendőrök;
• biztonsági őrök;
• orvosok és állatorvosok.

Ezeknek az embereknek mindegyiknek együttérzést kell tanúsítania, de ha szükséges, gyorsan át kell váltania "szigorúan racionális módra". A mások megértésének képessége, valamint a racionalitás és a manipuláció elleni védelem lehetővé teszi, hogy ambiverteket nevezzenek ki a személyzeti osztályon, a vállalat biztonsági szolgálatán. A politikusok és közéleti személyiségek, a diplomaták és a tudósítók számára fontosak az álláspontjuk ésszerű üzenetei mások felé, valamint az ellenfél valódi indítékainak megértésének képessége.

Az élet azonban nem korlátozódik a munkára. És mindenki számára - fiatal férfiak és nők, felnőttek és idősek - nagyon fontos tudni, hogyan építsenek ki személyes kapcsolatokat az ambivertusokkal. A legegyszerűbb módja azoknak, akik kezdetben ehhez a személyiségtípushoz tartoznak. De a többi megoldhatja ezt a problémát, ha figyelembe vesszük az egyszerű elveket. Először is, ne kényszerítse az ambiverteket, hogy minden nap kommunikáljanak és levelezzenek, néha meg kell engedni, hogy ne mutassanak figyelmet.

Az ilyen típusú személyiség rossz hozzáállást okoz mindenkivel szemben, aki folyamatosan panaszkodik és "nyafog". A manipulációkat, még a legfinomabbakat is, nagyon gyorsan és hatékonyan felismerik... a manipulátorokkal együtt. Az érzelmi nyomás, a pszichológiai nyomásgyakorlási kísérletek szintén kontraproduktívak. Néha az ambivertus enged, de gyorsan felbontja a kapcsolatot, hogy ne adja fel újra. Nem kívánatos az ilyen embereket arra kényszeríteni, hogy állandóan reflektorfényben legyenek, aktív döntéseket hozzanak.

Van még néhány javaslat az ambivertekkel való foglalkozáshoz:

• nem kell agressziót mutatni;
• kerülni kell a vulgaritást és a durvaságot;
• tanácsos hagyni, hogy a beszélgetőpartner monológ előírása nélkül beszéljen;
• kezdjen el kommunikációt személyes és érdekes témákkal egy személy számára;
• időszakos figyelmet és törődést mutatni az introvertált fázisba való átmenet során (bár néha jobb egyedül hagyni, egyedül - minden az érzékenységtől és egy adott helyzettől függ).

Tizenegy jel arra utal, hogy egy személy ambivert – az alábbi videóban.