Hogyan válassz szakmát, ha nem tudod, mit szeretnél?

Amikor az iskolai évek a múltban vannak, és a középfokú végzettség bizonyítványa van a kezében, felmerül a kérdés, hogy mi legyen a következő lépés. Nem akarok szakmát választani a barátok vagy a szülők javaslatai alapján, de nincsenek saját preferenciáim. Reménytelennek tűnik a helyzet, de valójában ez nagyon gyakran előfordul, ezért speciális módszereket dolgoztak ki a megfelelő szak megtalálására.

Ahhoz, hogy az érdeklődési körének megfelelő szakmát találjon, először meg kell találnia a motivációját. Ha van célod, akkor a munka csak pozitív érzelmeket hoz, és nem fogod minden nap megvárni a munkaidő végét. Az egyik legnagyobb ösztönző a bérek szintje, mert a bőségben élni mindig nagyon vonzó. A pénz kétségtelenül nagyon fontos a mesterség keresésekor, de önmagában nem tudja kielégíteni az ember minden álmát, szükségletét és törekvését.

Ahhoz, hogy könnyebben megértse a szükségletek és a motiváció közötti kapcsolatot, jobban meg kell értenie a „szükséglet” fogalmát. Abraham Maslow amerikai pszichológus olyan piramist készített, amely következetesen feltárja az emberek azon szükségleteit, amelyek munkára késztetik az embereket. Tekintsük részletesebben a piramis minden szintjét:

• az élettani szükségletek az alapréteg, ez felelős a túlélésért;
• a biztonság iránti igény – a védelem, a stabilitás és az egészség iránti igény;
• egy bizonyos társadalmi rétegből származó emberekkel való kommunikáció szükségessége;
• elismerés iránti vágy - a siker és a jóváhagyás vágyában fejeződik ki;
• az önkifejezés igénye - a vágy, hogy kibontakoztassa a lehetőségeit.

A szakterület keresésének legfontosabb és legfontosabb lépése a tudatos helyes választás - el kell döntenie, hogy mit szeretne elérni a professzionalizmus érdekében. A végső szakmaválasztást két fő tényező befolyásolja: az első a bérek szintje és a szakma iránti kereslet, a második pedig a személyes hobbi és hajlam.

Leggyakrabban akkor merülnek fel problémák, amikor ki kell deríteni, hogy egy végzősnek mi van, és milyen munka áll közel hozzá. Nézzünk meg néhányat a pályaválasztási tanácsadás során felmerülő leggyakoribb problémák közül.

A fiatal jelentkező nem szeret semmit - egyetlen mesterség sem érdekli őt. Amikor a keresés zsákutcába jutott, egyszerre több ponton cselekedjen.

• Fedezze fel a különlegességeket. A tegnapi diplomás soha nem dolgozott, egyetlen foglalkozás sem ismeretlen számára. Nehéz a választás, ha nem tudja, miből válasszon, és milyen szempontok alapján hasonlítson össze. Menjen el műhelyekbe, beszéljen szakemberekkel, vegyen részt ipari kirándulásokon vagy különleges eseményeken, hogy megismerje specialitásait.
• Beszéljen karrier tanácsadóval. Serdülőkorban nehéz lehet kideríteni a hajlamait, de bátran kijelenthetjük, hogy érdeklődés és hobbi nélkül nincs ember. Egy tanácsadó segít azonosítani adottságait, és megmondja, melyik mesterségben alkalmazható.
• Ügyeljen a hobbijaira. Néha megesik, hogy egy gyerek hobbija jövedelmező szakmává válhat, bár első pillantásra nem úgy tűnik.

Ez a helyzet akkor alakul ki, ha egy diplomásnak komoly hobbija van, de még nem kap tisztességes keresetet. Az álmoknak valóra kell válniuk, ezért mindenképpen próbálja meg mesterségét feljebb vinni a karrierlétrán, de ugyanakkor keressen a hobbijához szorosan kapcsolódó szakmát is. Például, ha szeret képeket rajzolni, de az eladásuk meglehetősen hosszú és nehéz, próbálja ki magát a reklámozásban - ez biztosítja az életét, és lehetővé teszi, hogy továbbra is azt csinálja, amit szeret.

Egy másik trükkös mesterség a színészet, amivel karrierje elején nagyon nehéz pénzt keresni. Jogászként is tanulhat a kultúra területén, miközben továbbra is játszhat színházi jelenetekben vagy statisztákban. Egy ilyen bázis lehetőséget ad arra, hogy önállóan támogassa az életét, és ha hivatásos színész leszel, a törvények ismerete csak szilárd alapja lesz karrierjének.

Nem kell felháborodni, ha egy ilyen gondolat felmerül a fejedben. Ha világosan megérti hajlamait, és biztosan tudja, hogy a mesterségére kereslet lesz, nyugodtan nyisson egy új specialitást. Lehetőséged van arra, hogy megalapítsd saját sejtedet a piacon, hogy úttörővé és vezetővé válj vállalkozásodban.

Senki sem értette Ralph Laurent, amikor elkezdte a nők és férfiak szokatlan stílusát bevezetni a divatba. Henry Ford akkor tervezett autókat, amikor senki sem sejtette, hogy néhány évtized múlva az egész bolygó megtelik velük.

A szakmaválasztást mindig komolyan kell venni, fontos keresési tényező a belső világod tanulmányozása. A speciális tesztek segítenek feltárni hajlamait, és megérteni, milyen foglalkozásra alkalmasak. Ezek elvégzése után a pályaválasztási tanácsadás többé nem tűnik nehéznek és távolinak, és könnyen megtalálhatja a hivatását.Nézzük meg közelebbről az egyes teszteket.

Ezt a kutatást a legjobb először elvégezni – felfedi személyiségtípusát. A szocionikai teszt letétele után meg fogja érteni a szakterület - humanitárius vagy műszaki - keresésének fő irányát. Ráadásul a tesztelés során kiderül, hogy introvertált vagy extrovertált vagy, ez a tényező is nagyon fontos a megfelelő állás megtalálásában.

Az introvertált emberek jobban érzik magukat, ha csendes, nyugodt környezetben dolgoznak, és személyesen lépnek kapcsolatba az emberekkel. A közönség előtt dolgozni nehéz és lehangoló lesz az ilyen típusú személyiségek számára. Az extrovertáltak esetében ennek az ellenkezője igaz - állandó kommunikációra és sok feladatra van szükségük, különben nem látják értelmét a munkának. A szocionikai teszt meghatározza személyiségtípusát, ami jelentősen leszűkíti a megfelelő szakma keresését. A személyiségjegyei mindig veled lesznek, ezért először építs rájuk.

Nagyon érdekes és szokatlan pályaorientációs teszt, amely a múlt század közepén vált népszerűvé. A kérdőív egy 240 kérdést tartalmazó táblázatból áll, amelyekre igennel vagy nemmel lehet válaszolni. A teszt meghatározza, hogy melyik mesterség illik hozzád karakteredben és törekvéseidben, és azt is megmutatja, mely pozíciókat érdemes figyelmen kívül hagyni. A Holland kérdőív hat személyiségtípust különböztet meg, és mindegyikhez több megfelelő szakmát választ ki.

Vizsgáljuk meg részletesebben az egyes típusokat.

• Realista. Az ilyen emberek higgadtan és módszeresen végeznek meghatározott feladatokat, gyorsan reagálnak a különböző helyzetekre. Realistának megfelelő szakmák: sofőr, szerelő, villanyszerelő, tengerész és minden egyéb odafigyelést és gyors reakciót igénylő szakma.
• Szisztematikus ember. Az ilyen típusú képviselők kiváló munkát végeznek a matematikai számításokkal és a táblázatok összeállításával. Az ilyen embereket a részletekre való fokozott figyelem, a kitartás és az önzetlenség jellemzi. Jobb, ha a rendszerkezelő a következő állásokat választja: könyvelő, elemző, marketinges, közgazdász vagy programozó.
• Vállalkozó. Az ebbe a kategóriába tartozó egyének energikusak és dominánsak, nagyon szelektívek a döntéseikben, de inkább impulzívak. A vállalkozók hivatása a stratégiai feladatok végrehajtása és a szellemi problémák megoldása. Alkalmas szakma: igazgató, üzletember, ügyintéző és egyéb vezetői pozíciók.
• Kutató. Az ilyen emberek szabadságszeretőek és racionálisak, szeretik felfedezni a világot, kívülről gondolkodnak és gyakran újítanak. A kutatók hivatása a fizika, a csillagászat vagy a matematika területén elfogult tudományos szakmák.
• Szociális személyiség. Az ilyen emberek egyértelműen humanitárius hajlamokkal rendelkeznek - barátságosak, toleránsak és mindig készek segíteni. Az önkéntes tevékenység, a tanári, tanári vagy orvosi munka alkalmas szociális embereknek.
• Művész. Kreatív és érzelmes emberek, akik önkifejezésre törekednek. Az ilyen emberek alkalmasak olyan kreatív mesterségekre, mint a rendezés, a zene vagy a művészet, a tánc, a tervezés és az építészet.

A teszt segít megoldani a szakmaválasztás problémáját, a megfelelő irányba terelni a karakter típusának meghatározásával. Ez a technika több kategóriát tartalmaz:

• az ember-természet a környezet védelmére hajlamos embertípus, a kertész, zoológus, állatorvos, tájtervező mestersége megfelelő számukra;
• ember-technikus - olyan személy, aki képes mechanizmusokat és alkatrészeket létrehozni, gépeket javítani;
• ember-jelrendszer - matematikai gondolkodású egyének kategóriája, dolgozhatnak programozóként, szerkesztőként, könyvelőként vagy közjegyzőként;
• egy személy-művészi kép - kreatív és kreatív személyiségek, sok különlegesség van ebben az irányban, például művész, író, zenész, ékszerész, restaurátor vagy színész;
• személy-személy társas személyiségtípus, kommunikálni hajlamos, az ilyen emberekből kiváló szakemberek válhatnak az orvostudományban, a pszichológiában, az újságírásban és a gyermeknevelésben.

Ez egy meglehetősen egyszerű módja a szakma kiválasztásának. A mátrix egy táblázatból áll, amelyben először kiválasztja, hogy mivel szeretne dolgozni, majd a szakprofilból. Két pont metszéspontjában találja az érdeklődési körének megfelelő szakmák listáját.

A sikeres mesterség kiválasztásához vegyen részt pályaorientációs teszteken, ez segít eldönteni, mit tegyen, ha semmi nem tetszik. A technikák segítenek érdekes szakmát találni, ha nem tudod, mit szeretnél. Ha nem vonzza a javasolt munka, akkor nem kell túltennie magát, és azt kell tennie, amit nem szeret. Elemezze belső világát, és találjon egy olyan tevékenységet, amely megfelel a hobbijainak.

Összefoglalva néhány fontos szempontot megjegyezünk:

• annak meghatározása, hogy mit részesít előnyben – magánélet vagy társaság;
• keressen olyan szakterületet, amely feltárhatja és megvalósíthatja tehetségét;
• a munkavégzés helye az otthonhoz viszonyítva - gondolja át, hogy készen áll-e közlekedéssel utazni, vagy jobb, ha otthonától egy kőhajításnyira keres valamit;
• a fizetés nagysága - ne korlátozza magát a jól fizető állás megtalálásában, legyen elegendő pénze az önálló élethez.

Ezenkívül mindig vegye figyelembe az érdeklődési körét, jobban támaszkodva a múltra, mert az új hobbik legtöbbször rövid életűek és múlékonyak. Ha gyermekkora óta szereti a mechanikát, a sérült és törött dolgok javítását, de mostanában nagy érdeklődést mutat a főzés iránt, akkor jobb, ha a régi hobbit részesíti előnyben.