Válságmenedzser: követelmények és funkcionális felelősségek
A válságmenedzser olyan szakember, akit egyetlen nagy cég sem nélkülözhet. Az ilyen szakemberrel szemben támasztott követelmények meglehetősen magasak, de az anyagi javadalmazás mindig "szinten van".
Mi ez a szakma?
A válságmenedzser az külső menedzser, aki segít vagy sikeresen megbirkózni egy krízishelyzettel vagy akár csőddel, vagy megelőzni azok előfordulását.
A válságellenes szakember tevékenysége a szervezet problémáinak feltárásával kezdődik. Lehetnek belsőek és külsők egyaránt, jogi és büntetőjogi területen egyaránt.
Ahhoz, hogy felmérje a helyzetet és a dolog végére jusson, egy szakembernek hatalmas információrétegen kell átdolgoznia. Tekintve, hogy minden valaki más vállalkozásában történikamelynek alkalmazottai nem mindig készek az együttműködésre, sőt az összes szükséges dokumentum bekérése gyakran problémás feladat... Hozzá kell tenni, hogy az egész folyamat meglehetősen feszült légkörben és általában időzavarban zajlik.
A vállalkozás jelenlegi állapotának elemzése után a válságmenedzser olyan intézkedések kidolgozásával foglalkozik, amelyek javíthatják a helyzetet. A legtöbb esetben rosszul fogadja őket a csapat, hiszen létszámleépítést és teljes osztályok megszüntetését, kiadások befagyasztását, tőkekivonás bezárását tartalmazzák.
A menedzser munkája 3 hónaptól egy évig tart, nem tovább. Az egyik vállalkozásnál végzett munka befejezése után a szakember otthagyja azt, és átmegy egy másik vállalkozáshoz.
Azt is hozzá kell tenni, hogy a válságkezelésben szokás külön kiemelni 2 fő irány... Az előbbi az választottbírósági tanácsadó, részt venni non-profit partnerség... A Menedzserek és Válságellenes Menedzserek Szakszervezete olyan szakembert küld a céghez, amely hivatalosan csődöt jelentett vagy válsághelyzetről. Az Unió Választottbírósága foglalkozik ezzel. Ahhoz, hogy ilyen szakemberré váljon, csak megfelelő engedélyre van szüksége.
A második területet egy független tanácsadó képviseli. Ő az, lény egyéni vállalkozó, a szervezet meghívta kereskedelmi alapon részletes elemzéshez, problémák felkutatásához, megoldási módok kialakításához. Ezenkívül tárgyal a hitelezőkkel, értékeli a vállalkozás állapotát és részt vesz a tanúsítási tevékenységekben. Feladatainak listája jóval szélesebb, mint egy választottbírósági tanácsadóé, ugyanez mondható el a felelősség mértékéről is.
Természetesen egy független tanácsadó fizetése sokkal magasabb, mint az Unió képviselőjének.
Igény
Nagyon nagy a kereslet a kívülről érkező válságkezelő szervezetek iránt:
- egy drága, speciális tudással és készségekkel rendelkező szakembert általában nem tartanak a cégben "minden esetre";
- az idegen az, aki nyitott szemmel nézheti a helyzetet, és megláthatja a problémát.
Hozzá kell tenni, hogy éppen a válságellenes szakember munkája teszi lehetővé a szervezet számára, hogy jelentős összegeket takarítson meg, vagy akár keressen is, amit aztán közvetlen kifizetésre fordít.
A szakértői fizetések havi 10 000 dollártól kezdődnek. A vezető kaphat fix fizetést, bizonyos részesedést az alaptőkéből, vagy fizetést a vállalat munkájából származó nyereségének egy százalékával kombinálva.
Képesítési követelmények
A válságmenedzser szakma nehéz, komoly és jól fizetett, és ezért az ilyen szakemberrel szemben támasztott követelmények meglehetősen változatosak.
Oktatás
Jelenleg az ország számos gazdasági egyetemén lehet válságmenedzsernek tanulni, ha beiratkozik egy azonos nevű szakra. Az alapképzés elvégzése után egy fiatal szakember már munkába állhat. Kezdetben azonban egy ilyen képzés sokkal többe fog kerülni, mint más gazdasági szakterületek esetében.
Általánosságban elmondható, hogy a sikeresen gyakorló menedzserek úgy vélik, hogy ebben az esetben egy adott oktatás nem játszik kulcsszerepet. Sokkal fontosabb, hogy a vezető rendelkezzen minden szükséges gazdasági és jogi ismeretekkel, valamint speciális szakismeretekkel.
Felsőoktatás lehet bármely más profil, például a személyzeti menedzsment, a jog vagy a pénzügy területén.
Készségek
A válságellenes menedzsernek kifogástalan hírnévvel kell rendelkeznie, valamint képesnek kell lennie arra, hogy kapcsolatot létesítsen mind a kormányzati szervekkel, mind más vezetőkkel. Nagy plusz a "pszichológiai" készségek jelenléte, vagyis a párbeszéd, a tárgyalások megszervezése, a nyilvános beszéd, a konfliktusok megoldása és a nyomásnak ellenálló képesség.
Egy másik fontos készség, amely idővel jelentkezik, az önkontroll és önmérséklet fenntartásának képessége minden helyzetben. A válságmenedzsernek egyformán meggyőzőnek kell lennie a hitelezőkkel és adósokkal, az állami szervekkel és a veszteséges szervezet csapatával folytatott tárgyalások során.
Megfelelően kell felfognia mások véleményét, de saját döntéseiben függetlennek kell maradnia.
Mivel a krízisspecialista gazdasági területen dolgozik, fontos számára, hogy jól ismerje a pénzügyi stratégiákat és elméleteket, valamint a jogi szabályozást. Fontosnak tartják a vállalat felépítésének, a részlegek kapcsolatának és a folyamatban lévő folyamatoknak az ismeretét.
Személyes tulajdonságok
Az egyik legfontosabb tulajdonság, amely a válságellenes menedzser munkához szükséges stressztűrés.
A munkavállalónak komoly, gyakran nagy összegekkel járó döntéseket kell meghoznia idő- és információhiány mellett.
A kirívó agresszió meglehetősen gyakori. és a kapcsolatfelvételtől való vonakodás a kollektíva képviselőinek részéről, akiknek a fizetés hiánya vagy a körülmények rosszabbodása miatti irritációja "árad" egy idegenre. A korábbi vezetők sem lelkesednek a válságkezelő szakember érkezéséért. végül is munkája sikere az alkalmazottak teljes alkalmatlanságát jelenti a vezetők megszervezésében.
Ennek eredményeként, ha egy szakember nem rendelkezik olyan tulajdonságokkal, mint a konfliktusellenesség, az önbizalmat keltő képesség, minden helyzetben professzionális marad, és elvonatkoztat a kellemetlen pillanatoktól, akkor nem lesz képes sokáig kitartani a szakmában.
A szakember fő mottója a kifejezés legyen "A cél szentesíti az eszközt".
Minden eszközzel ki kell hoznia a vállalatot a válságból vagy a csődből, beleértve az elbocsátásokat, az újratelepítéseket és a leépítéseket. Ebben olyan tulajdonsága lesz a segítségére, mint a higgadtság.
Egy másik fontos jellemző a megfigyelés. - A tapasztalt válságmenedzserek ennek a minőségnek köszönhetően pár hét alatt felismerik a cég összes hiányosságát.
Általánosságban elmondható, hogy a válságkezelő szakemberrel szemben támasztott követelmények eltérőek lehetnek a szakemberre szoruló cég sajátosságaitól függően. A munkavállalótól azonban általában megkövetelik egy speciális területen szerzett felsőfokú végzettséget, vezetői beosztásban szerzett munkatapasztalatot és egy portfóliót, amelyen befejezett projektek vannak. A vezetőtől elvárt fő személyes tulajdonságok a stresszállóság, az elhivatottság, a felelősségvállalás és a nem szabványos hozzáállás.
Felelősségek
Azonnal kijelenthetjük, hogy a krízismenedzser konkrét felelősségi körét a vállalkozás aktuális helyzetétől függően határozzák meg. Néhány pont azonban időről időre még mindig megismétlődik.
A szakembernek meg kell határoznia, hogy milyen okok vezettek válsághelyzet kialakulásához a vállalkozásnál, ehhez elengedhetetlen a gazdaság és a pénzügyek helyzetének elemzése. Ez egyébként a jövőben egy egészségjavító intézkedéscsomag kidolgozását is segíti majd.
Szükség esetén a válságmenedzser dönti el, hogy a vállalat hogyan tudja majd fellépni a külső fenyegetéseket., és üzleti tervet is készít a pénzügyi helyreállításhoz. A legtöbb esetben ez a kötelezettségek refinanszírozásával és a kiadások optimalizálásával történik.
Ő a válságellenes menedzser csődeljárást indít, a hitelezőkkel való tárgyalás, valamint annak ellenőrzése, hogy a válsághelyzet jelei fiktívek-e. Ez a szakember is leltárt készít a meglévő ingatlanokról és elemzi, hogy milyen állapotban van. Feladatának bizonyul a pénzügyi folyamatok és a termelés optimalizálása is.
Karrier kilátások
A legtöbb oroszországi válságmenedzser magának dolgozik. Pályájukat az egyetemi tanulmányok során kezdik, tanácsadó irodákban, ügyvédi irodákban vagy olyan nagy szervezetekben gyakorlatoznak, amelyek saját válságellenes részleggel rendelkeznek. Ugyanitt kezdik pályafutásukat.
Egy krízismenedzser számára lehetőség nyílik arra, hogy választottbírósági menedzserként kezdje meg tevékenységét, majd tapasztalatot és tudást szerezve önálló tanácsadói gyakorlatot kezdjen.
Egyébként ebben az esetben egy szakembernek regisztrálnia kell a Menedzserek és Válságellenes Menedzserek Szakszervezetében.
Egyes vezetők ebben a szakaszban fejezik be szakmai fejlődésüket, mások azonban tovább mennek. Például egyéni vállalkozóként regisztrálnak, saját részleget alakítanak ki a Menedzserek és Válságellenes Menedzserek Szakszervezetében, vagy akár teljes jogú céget nyitnak.
Mivel a válságellenes menedzserekre nagy a kereslet, meglehetősen magas fizetést kapnak. A valóban magas színvonalú portfólió kialakításához és a legjövedelmezőbb megrendelésekhez azonban egy menedzsernek leginkább nagyvállalatokkal kell dolgoznia, amelyekkel az együttműködés körülbelül pár évig tart. A mintegy pár hónapig tartó projekteket nem mindig fogadják jól a munkáltatók, bár azokban az esetekben, ahol kiemelkedő eredményekkel párosulnak, a reakció pont az ellenkezője.
