Munkaügyi mérnök

Bármely gyártó vállalat működése feltételezi, hogy minden alkalmazottnak el kell látnia feladatait, és bizonyos munkaeredményeket kell biztosítania. A végső döntéseket arról, hogy pontosan mik legyenek, a mérnök hozza meg a munkaerő-szabályozás területén. Áttekintésünkben részletesebben foglalkozunk e szakma jellemzőivel.

A normalizáló mérnök minden gyártó vállalat egyik fő alkalmazottja. Felügyeli az összes belső munkafolyamat esetében a megállapított időszabványok betartásával kapcsolatos kérdéseket. A munkaügyi osztályozási felügyelő feladatai a feladatok széles skáláját foglalják magukban. Ez a munkavállaló alakítja ki az adott termelési feltételek mellett minden alkalmazotti kategóriára a munkaerőköltség mindenkori normáját. Meg kell jegyezni, hogy a kollégák nagyon gyakran nem szeretik ezt a szakembert, de ennek ellenére nagyon kézzelfogható hasznot hoz a vállalat számára - megtakarítja a termékek és szolgáltatások kiadásának költségeit.

Az érvelőnek gyakran kell megküzdenie a bérek csökkentésének kérdéseivel a fejlett tudományos és műszaki innovációk bevezetése miatt., ez oda vezet, hogy az egyes rutinfolyamatok automatizálódnak, és ennek megfelelően olcsóbbá válnak. Ez a szakember figyelemmel kíséri, hogy az alkalmazottak minden műszaki követelményt megfelelően teljesítenek-e a szolgáltatások nyújtása és a termékek előállítása során - nem titok, hogy sok darabmunkás gyakran megsérti ezeket a teljes teljesítmény növelése érdekében.

meg kell említeni, hogy a munka professzionális megközelítése megköveteli, hogy egy szabványosítási szakember végezzen el minden számítást, amely szükséges a számítások kidolgozására vonatkozó tervek elkészítéséhez... Ugyanakkor ezt egyáltalán nem minden alkalmazott fölött stopperórával a kezében teszi - munkájában ez a mérnök saját készségeit és szakmai tapasztalatait használja, ezért ennek a szakembernek a tudására és kompetenciáira a legmagasabb követelmények vonatkoznak. .

Kezdjük a profikkal.

• A szakma iránti kereslet. Ma már hiány van a piacon ezekből a szakemberekből, így változatlanul nagy a kereslet a professzionális ütemező mérnökök iránt.
• Kényelmes környezetben dolgozzon... A mérnökök sok más kategóriájával ellentétben ezt a szakembert nem közvetlenül a gyártóműhelyekben alkalmazzák, az összes szükséges számítást az irodai asztalánál végzi el.
• Lehetőség a szakmai fejlődésre, fejlődésre. Az a tény, hogy a vállalati személyzet teljesítménynormáinak meghatározása a gyártási folyamat számos finomságának és árnyalatának ismeretét igényli. Miután teljesen elsajátította őket, az ápoló jó karrierre számíthat iparágában.

A mínuszok közül kiemelendő a nem kellően magas bérszint. Hazánkban e szakterület képviselőinek túlnyomó többsége számára a 2019-es adatok szerint a maximális bér 30 ezer rubel volt (az adatok átlagosan Oroszországra vonatkoznak).

Az ETKS-nek megfelelően, amelyben a normalizáló szakmai színvonalát megállapították, a szakember fő munkaköri feladataira vonatkozó munkaköri leírások a következő munkák listáját tartalmazzák:

• kutatások készítése a termelés egyes munkafolyamatai teljesítményének jellemzőiről, valamint alapvető számítások végrehajtása, amelyek alapján minden munkavállalói kategóriára műszakilag indokolt gyártási szabványokat dolgoznak ki;
• szabványok kiszámítása az általános gyártási ciklus és annak egyes szakaszai időköltségei;
• számviteli tervezés a személyzeti idő felhasználása;
• az összes jóváhagyott szabvány bevitele a vállalat elektronikus adatbázisaiba, szükség esetén - azok javítása és frissítése;
• részvételt célzó intézkedéscsomag megalkotásában és végrehajtásában a munkafolyamatok optimalizálása a termelésben;
• belső munkaerő-tartalékok azonosítása a termelés növelése a vállalat különböző részlegeiben időméréssel, megfigyeléssel és egyéb kutatási módszerekkel;
• a leghatékonyabb munkamódszerek meghatározása, intézkedések tervezése azok vállalaton belüli végrehajtására;
• hatékonyságelemzés ésszerűsítési javaslatokat terjesszen elő a termelési és adminisztratív blokkok minden osztályán és részlegén;
• amikor a legújabb technológiákat bevezetik a gyártási ciklusba a tervező mérnöknek felül kell vizsgálnia a hatályos munkaügyi normákat, és a kutatási adatoknak megfelelően a főbb szervezési és magyarázó intézkedéseket a cég munkatársaival együtt kell elvégeznie.

Vállalati munkaszervezési és -szabályozási mérnök munkakörbe az a személy nevezhető ki, aki felsőfokú szakirányú végzettséggel, valamint legalább 5 éves munkafolyamat-védelmi és -szervezési felügyelői gyakorlattal rendelkezik. . Az ezen a területen dolgozó szakembereket közgazdasági, valamint mérnöki és közgazdasági egyetemeken képeznek. Ennek megfelelő pozíciót főiskolát vagy technikumot végzett is vállalhat, de csak akkor, ha a munkafolyamatok szabványosítása terén szerzett tapasztalata legalább öt év, ezen felül kötelező átképzéseken és továbbképzéseken kell részt vennie.

Az ilyen szigorú követelmények indokoltak, hiszen a munkabér-mérnöktől hatalmas tudás szükséges. Az állásra jelentkezőnek ismernie kell a termelő cég tevékenységi körét szabályozó mindenkor hatályos jogszabályokat, a munkafolyamatok megszervezésének rendjét leíró módszertani anyagokat. Ezek tartalmazzák:

• TCS;
• útmutatás a vállalati bónuszrendszerhez;
• a meglévő munkaügyi normák felülvizsgálatára vonatkozó eljárás;
• a munkaerőköltségek csökkentését célzó intézkedések kidolgozásának eljárása a vállalkozásnál;
• a vállalatnál alkalmazott technológiai folyamatok jellemzői;
• megállapított termelési módok;
• a munkaügyi rendszer formái;
• a technikai szabványok végrehajtásának általános elvei;
• jelenlegi gyártási szabványok;
• a munkafolyamatok tanulmányozásának módszertana;
• az alkalmazottak időráfordításának hatékonyságának elemzési típusai;
• modern számítógépek és számítógépes programok a díjszabási szakember munkájának optimalizálására;
• a vállalati ergonómia alapjai;
• a cégvezetés alapelvei;
• az Orosz Föderáció jelenlegi Munka Törvénykönyve;
• rendelkezés a munkavégzés pszichológiai és élettani sajátosságairól;
• ipari biztonság követelményrendszere.

A mérnök-bérbeállítónak ismernie kell más cégek pozitív tapasztalatait a munkabér meghatározásával és a fizetési eljárással kapcsolatban. Kívánatos, hogy ne csak az orosz vállalkozások tapasztalatait, hanem a külföldi vállalatok fejlett fejlesztéseit is tanulmányozza. Éppen ezért a munkafolyamatok szabályozásáért felelős felügyelőnek kiemelt figyelmet kell fordítania kompetenciájának folyamatos fejlesztésére, és 3-5 évente feltétlenül vegyen felfrissítő tanfolyamokat.

Értékelési szakember bármilyen iparágban dolgozhat, legyen szó árutermelésről, szolgáltatásnyújtásról, kutatás-fejlesztés végzéséről vagy tervezőirodáról. Valójában ez a szakember minden olyan vállalkozásban szükséges, ahol darabbéres javadalmazási rendszert vezettek be, és a fizetés nagysága közvetlenül függ az elvégzett munka mennyiségétől. Ez a szakember széles körű hatáskörrel rendelkezik. Saját elképzeléseket terjeszthet elő a munkaerő-gazdálkodás hatékonyságának javításával, a beosztottak jutalmazásával, a munkavégzés szabálysértőinek felsőbb vezetési mérlegelésre történő szankcionálási rendszerének bevezetésével.

Az értékelőnek jogában áll kérelmeket küldeni a vállalat bármely részlegéhez a szükséges adatok beszerzése érdekében a vállalat jelenlegi munkaügyi normáinak kiigazítása érdekében. Munkaügyi mérnök joga van tájékozottnak lenni a vállalat egészére vonatkozó stratégiai tervezés minden kérdésében. Ugyanakkor ennek a munkavállalónak a felelőssége rendkívül magas.