Mindent a munkaügyi közgazdász szakmáról

A vállalkozás hatékonysága közvetlenül függ az alkalmazottak munkájának megfelelő megszervezésétől. Ehhez bármely nagyvállalat munkatársa rendelkezik egy szakemberrel, aki közvetlenül részt vesz ebben. azt munkaügyi közgazdász.

Ki ez? Munkaügyi közgazdász Szakember, aki a vállalatnál a munkaviszonyokat szabályozza és a személyzetirányítási rendszerben felmerülő problémákat megoldja. A cég csak az igazgató utasítása szerint fogadhat be alkalmazottat vagy bocsájthat el ebből a pozícióból. Főleg női alkalmazottakról van szó, férfiak nagyon ritkák. A munkavállaló szerepel az Egészségügyi és Biztonsági Osztályon, ami a Munkaügyi és bérszabályozási osztály. Erre a pozícióra szakembert neveznek ki, aki felsőfokú vagy középfokú műszaki végzettséget szerzett közgazdasági szakon.

Munkaügyi közgazdász 1. kategória kategóriájú beosztásban olyan munkavállalót neveznek ki, akinek a munkatapasztalata legalább három év, és ha más gazdasági szakmát váltott fel, akkor legalább 5 év munkatapasztalat kell legyen.

Munkaügyi közgazdász 2 kategória az lehet, aki közgazdász felsőfokú végzettséggel és legalább három éves mérnöki szakmában szerzett gyakorlattal rendelkezik.

Ennek a szakmának nincs saját jóváhagyott szakmai standardja. A szakmai szabvány meghatározza a szakemberrel szemben támasztott követelménylistát, ezért a jóváhagyott szabványban ehhez a szakmához a „Munkaerő-migrációs szakember” szakma áll a legközelebb. Mivel a szakkör nagyon hasonlít a munkaügyi közgazdászhoz, a cég biztosítja ECTS és szakmai szabvány szerinti munkaköri leírás hasonló szakterületen. Mindenekelőtt új állásra jelentkezéskor a munkavállaló megismeri annak pontjait. A munkaköri leírás tartalmaz ilyen elemeket.

1. A munkavállalónak intézkedéseket kell tennie a munkaszervezés és a bérszámfejtés javítása érdekében, olyan intézkedéseket kell tennie, amelyek a termelékenység növelésére, ezáltal anyagi vagy erkölcsi ösztönzésére ösztönzik a munkavállalót.
2. A munkaerő-kilátások növekedését és szervezettségének javítását figyelembe véve sikeres terveket készít és dolgoz ki az évre.
3. A béralapokat az alkalmazottak száma és megállapított fizetése alapján számítja ki. A bérlistát kategóriákra és területekre osztja.
4. Elemzi a vállalkozásnál meglévő javadalmazási formákat, olyan innovációkat javasol, amelyek a munkavállalókat a legjobb munkavégzésre ösztönzik, amit a jövőben pénzbeli vagy erkölcsi ellentételezéssel ösztönöznek.
5. Ha a vállalkozás növelte a munka termelékenységét, javította a termelés minőségét, csökkentette a költségeket és növelte a nyereséget, akkor joga van kidolgozni egy rendszert a kapott további pénzeszközök elköltésére.
6. Intézkedéseket vezet be a munkavállalók anyagi ösztönzésére, azokat a vállalkozási bónuszokról szóló rendelettel összhangban fejleszti, csökkenti a bérszámfejtést a szakmák munkavállalói közötti kombinálásával vagy a szolgáltatási terület bővítésével.
7. Közvetlenül kapcsolódik a szervezet alkalmazottai közötti szociális szféra fejlesztésére vonatkozó tervek kidolgozásához, kidolgozza a munkavállalók közötti fegyelem erősítésének és a munkaerő-elszívás minimalizálásának módjait. Figyeli, hogy az alkalmazottak hogyan tartják be a munkafegyelmet és hogyan töltik az idejüket a műszak alatt.
8. A vállalkozás meglévő irányítási struktúrája és az alkalmazottak jóváhagyott bérezése alapján vezeti és elkészíti a létszámtáblázatot, új álláshelyek megjelenése vagy díjemelés esetén azt módosítja.
9. A jelenlegi bónuszszabályzat alapján kiszámítja a havi bónusz felhalmozási százalékát.
10. Felügyeli a fizetési módok szerinti bérszámítást és a bérszámfejtési kiadásokat, figyelemmel kíséri a különböző pótlékok jogszerű kiszámítását, a szakmák és beosztások megnevezésének az ECTS-nek való megfelelését, a munkavállalók munka- és pihenőidő-betartását az előírás szerint. Munka Törvénykönyve.
11. Havi jelentést készít a munkaügyi eredményekről és a bérekről. Havi elemzést végez, az év végén 12 hónapos jelentést készít.
12. Összegyűjti és formálja az alkalmazottak létszámára és bérére vonatkozó adatokat, szükség esetén módosítja, javítja a szabályozói vagy referenciadokumentumokban szereplő adatokat.
13. Meghatározza, hogyan használhatók fel az összeállított gyakorlati programok, amelyek lehetővé teszik azok adatfeldolgozásban történő felhasználását a vállalkozás bérezési zárásakor. A munkaügyi szakembernek joga van megismerni a munkaterületéhez kapcsolódó új megoldásokat és projekteket a vállalkozásnál. Igény esetén más osztályokról vagy részlegekről is bevonhat alkalmazottakat a rábízott feladatok ellátására (ha a szerkezeti felosztásokról szóló szabályzat kimondja), ha nem, akkor intézkedéseit az igazgatóval kell egyeztetnie. a vállalkozástól, és kérjen engedélyt tőle.

Ez a szakember muszáj tudni a termelés és a gazdaság szervezése, a munkaerő-tervezés módszerei és szakaszai, a gazdasági javadalmazási források bevonásának dokumentációja, a vállalkozás dolgozóinak és mérnöki létszámának osztály- és szakma szerinti meghatározása. El kell navigálni és megérteni ECTS-ben ismerje a pozíció képesítéseinek leírását és felelősségét. A munkajogokat, a munkavédelmi normákat és szabályokat is ismernie kell számára. A közgazdásznak ismernie kell a hivatalos fizetések megállapítását a vállalkozásnál, hogyan számítják ki a bérekhez kapcsolódó pótlékokat, együtthatókat, a különféle pótlékokat, hogyan számítják ki a prémiumot; meg kell érteniehogyan használják számítógépes programokat a bérszámításra és a munkamutatók rögzítésére.

Kap közgazdasági felsőoktatási oklevél munkaügyi közgazdász munkához bármely egyetemen vagy főiskolán lehet, ahol van közgazdasági vagy személyzeti menedzsment tanszék. Ez lehet az A. N. Tupolev-KAI-ról elnevezett Kazan Nemzeti Kutatási Műszaki Egyetem, a Voronyezsi Állami Egyetem, a Munkaügyi és Társadalmi Kapcsolatok Akadémia, amely Moszkvában található. Oroszország területén, különböző régióiban sok olyan intézmény található, ahol ezen a területen szerezhet oktatást. Teljes és részmunkaidőben is megszerezhető, költségvetési és szerződéses alapon egyaránt. A továbbképzéshez csak néhány hónapig tartó tanfolyamokon vehet részt.

A munkaügyi közgazdász munkahelye lehet bármely nagyvállalat, ahol ezt a pozíciót biztosítják... Ez lehet üzem vagy kereskedelmi vállalkozás, különféle gazdálkodási formák költségvetési szervezetei, ahol nagy figyelmet fordítanak a munkaszervezésre, a termelési ütemekre és a különböző típusú ösztönzőkre.

A munkavállalónak elemző gondolkodásmóddal kell rendelkeznie, mert a szakma nagyon sokoldalú és felelősségteljes, amihez nagyon sok tudásra és készségre van szükség, amit csak tapasztalattal lehet elsajátítani. Egy tapasztalt szakember könnyebben talál munkát, mivel az egyetemet végzetteknek csak némi fogalmuk van erről a szakmáról, ezért a munkáltató nem szívesen veszi őket a munkatársaihoz. Általában Oroszországban a munkaügyi szakember fizetése 20 000 és 70 000 ezer rubel között mozog.