A könyvelő személyes és szakmai tulajdonságai

Minden jó vezető igyekszik magasan kvalifikált szakemberekből álló csapatot toborozni. A számviteli osztály különösen fontos a cég sikeres munkája szempontjából. A vállalat pénzügyi áramlását irányító személyt nagy felelősség terheli, mert az ebben a kérdésben elkövetett hibák súlyos következményekkel járhatnak. Cikkünkből megtudhatja, milyen tulajdonságokkal kell rendelkeznie egy könyvelőnek.

A pénzügyi kérdések az egyik legfontosabbak minden üzletben. Ezért a könyvelő kiválasztását felelősségteljesen közelítik meg. Először is az ebben a pozícióban lévő szakember, rendelkeznie kell minden szükséges tudással és készséggel, mert ő lesz a felelős a cég bevételeinek és kiadásainak kezeléséért, adózási kérdésekért.

természetesen ilyen pozícióra csak az elemző gondolkodású, a számokra koncentrálni tudó, szervezőkészséggel rendelkező ember alkalmas. A könyvelő gyakran foglalkozik könyvvizsgálókkal, adótisztviselőkkel, esetenként pedig az ügyészséggel. Ezért kötelező számára a kommunikációs készség, az udvariasság, a tapintat. Az ilyen munka nem alkalmas szelíd természetűeknek, mert nem nélkülözheti a stresszt.

Megjegyzendő, hogy a pozíció megszerzése nem jelenti a vállalkozásnál maradást. A munkáltatók általában nagyon gondosan figyelemmel kísérik a tapasztalt munkavállalók munkáját, felmérve, mennyire alkalmas az adott személy egy adott állás betöltésére.Ha a jelentkezőnek még nincs tapasztalata, általában próbaidőre felveszik. Ebben az időszakban három fő szempont szerint értékelik az ember munkájának minőségét.

• Egyéni tulajdonságok. A vezető felméri, hogy a munkavállaló könnyen megbirkózik-e a rábízott feladatokkal, hogyan jelenik meg a szakmában, hogyan viselkedik csapatban.
• Belpolitika... Felmérik a dokumentumok helyes kitöltését, a beszámolók határidőre történő benyújtását, a vezetőség minden utasításának maradéktalan teljesítését.
• Kölcsönhatás külső szervekkel. Ez magában foglalja a különböző csekkeket, adófizetést stb. Ebben az esetben a könyvelőnek könnyen meg kell oldania a vitákat.

Az álláshirdetések általában a munkáltatót érdeklő jellemzők listáját tartalmazzák. A főbb pontok kiemelhetők.

• Felsőoktatás... Természetesen a könyvelőnek megfelelő végzettséggel kell rendelkeznie. Ez garancia arra, hogy egy személy rendelkezik az ilyen szakembertől elvárt tudással. Az ezen a területen végzett munkához kapcsolódó további kurzusok elvégzéséhez szükséges dokumentumok rendelkezésre állása csak előnyt jelent.
• Munkatapasztalat. A nagyvállalatok általában csak az adott területen tapasztalattal és jó referenciákkal rendelkező munkavállalókat fogadnak be a korábbi munkahelyeken. Ezt könnyű megmagyarázni. A gyakorlati készségek segítik a gyors alkalmazkodást egy új cégnél, a folyamat könnyű megértését és a jelentéskészítési hibák elkerülését. Ezért a könyvelésben újoncnak nem nevezhető szakemberek magasabb fizetésre jogosultak.

Ez azonban nem jelenti azt, hogy az egyetemet végzetteknek ne lenne esélyük. Tapasztalat nélkül is elhelyezkedhetsz egy kis cégnél. A legfontosabb dolog az, hogy meggyőzze a leendő főnököt az elméleti alap meglétéről és a bizonyítási vágyról. Előfordulhat, hogy kis fizetéssel kell kezdenie, de idővel a munkavállaló fizetésemelést kérhet, vagy egy másik, nagyobb céghez költözik, némi szolgálati idővel.

• Számítógép és egyéb irodai berendezések (nyomtató, fax, szkenner stb.) használatának képessége. Az 1C és néhány más program ismerete is szükséges.
• Személyes és szakmai tulajdonságok. Ezt a pontot az alábbiakban részletesebben tárgyaljuk.

A szakmai tevékenységben az ember jellemvonásai nem kevésbé fontosak, mint képzettsége.

• Őszinteség. A könyvelőnek tisztességesnek kell lennie, mert sok pénzt bíznak rá. Természetesen nehéz megítélni az ember őszinteségét az első benyomás alapján, de a munka során ez a pont minden bizonnyal világossá válik. Ha egy alkalmazottat lopáson vagy más csaláson érnek rajta, az elbocsátás lesz a legenyhébb büntetés. Lehetséges, hogy büntetőeljárás indul a munkavállaló ellen.
• Pontosság... Csak egy ilyen minőséggel rendelkező személy figyeli meg a számítások pontosságát, és tökéletes rendben tartja a dokumentációt. A részletekre való odafigyelés is fontos.
• Szervezet és felelősség... A számokkal való munka koncentrációt és odafigyelést igényel. Ezen túlmenően ezen a területen más feladatok is átruházhatók egy alkalmazottra. Például a fizetések kifizetése, a pénzeszközök átutalása a vállalat partnereinek, a beosztott alkalmazottak kezelése (ha egy személy főkönyvelőként dolgozik), stb. Ezért ezek a tulajdonságok nagyon fontosak.
• Fegyelem. Ez a jellemvonás minden pozícióban értékelhető. Az ilyen emberek mindig időben érkeznek, betartják a megadott határidőket a rábízott feladatok elvégzésekor.
• Stressz tolerancia. Korábban azt mondták, hogy a pénzzel való munka erős pszichológiai nyomást gyakorolhat.

Természetesen, hogy figyelmen kívül hagyjuk az üzleti tulajdonságokat, amivel egy jó könyvelőnek rendelkeznie kell, szintén lehetetlen.

• Intelligencia. Az okos és sokoldalú emberek nemcsak helyesen számolnak, hanem kábelezést és számítógépet is tudnak használni. Figyelemmel kísérik az adójogszabályok változásait, gyorsan alkalmazkodnak minden helyzethez és gyorsan megtalálják a megfelelő megoldásokat, ami a pénzügyek terén is fontos.
• Hatékonyság. A számviteli osztályon gyakran nagy a munka mennyisége. A jelentési időszakokban ez növekedhet. Ilyen körülmények között elengedhetetlen a kitartás, a kitartás és a koncentrálóképesség.
• Műveltség. Annak ellenére, hogy a könyvelő munkájának nagy része a számokhoz kapcsolódik, különféle dokumentumokkal kell dolgoznia. Az ilyen kérdésekben elkövetett hibák elfogadhatatlanok.

Az interjún egy okos álláskereső a pozitív oldaláról próbálja megmutatni magát. Felsorolja minden érdemét, nem arra koncentrál, amit nem tud vagy nem tud. Fontos, hogy megmutassa a vágyat, hogy egy adott vállalatnál dolgozzon, a készséget a munkafolyamatba való gyors elmélyülésre és az elkötelezettséget. Gyakran azonban már az első munkanapokban nyilvánvalóvá válik a felvett munkavállaló minden hiányossága.

• A késés megmondja az ember felelőtlenségét... Általában ilyen esetekben kirúgják a munkavállalót.
• A munkahelyi gyakori késések sem jelentenek előnyt. A vezető számára világossá válik, hogy a munkavállaló egyszerűen nem birkózik meg a rábízott feladatokkal.
• Konfliktusok a munkatársakkal vagy panaszok azt jelzi, hogy egy személy nem tudja, hogyan kell csapatban dolgozni és megtalálni a kiutat a nehéz helyzetekből.
• Asztali rendetlenség - nem olyan apróság, mint amilyennek első pillantásra tűnhet. Bár egy alkalmazott a maga számára tetszőlegesen berendezheti a terét, pszichológiai szempontból ez nem túl jó.