Melyek a könyvelők kategóriái?

A könyvelő keresett és elterjedt szakma... Egyetlen üzleti vállalkozás sem tud teljes mértékben működni ilyen szakember nélkül. Azt azonban nem mindenki tudja, hogy a könyvelők szakmai közösségében több kategóriába is szokás osztani. Ma cikkünkben arról fogunk beszélni, hogy a könyvelők milyen kategóriái léteznek, és hogyan különböznek egymástól.

A nagyvállalatok teljes körű számviteli osztályokkal rendelkeznek, amelyek nagyszámú alkalmazottból állnak. Ezenkívül minden könyvelő egy meghatározott munkaterületért felelős, és egyértelműen meghatározott funkciók ellátására specializálódott. Nyilvánvaló, hogy ezek a funkciók egy bizonyos összetettségi szinthez tartoznak, illetve egy vagy másik képzettségi szintű személyzetet igényelnek. Emellett a szakember bérének mértéke az elvégzett feladatoktól függ.

Ebben a tekintetben szokás az összes könyvelőt több kategóriába sorolni. Így például a költségvetési kormányzati szerveknél a részletes szétválasztás kötelező és megtörténik az Orosz Föderáció Munkaügyi Minisztériumának 1998. 21. 08-i 37. számú rendelete és az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 144. cikke.

A könyvelő professzionalizmusától és hozzáértésétől függ, hogy melyik kategóriába sorolják be a könyvelőt.És az sem mindegy, hogy költségvetési intézményben vagy kereskedelmi szervezetben dolgozik a szakember. Egy adott kategória hozzá van rendelve egy szakemberhez, ha megfelel a jól meghatározott követelményeknek. Ezek a követelmények formálisra és kiegészítőre oszthatók.

A könyvelőkkel szemben támasztott formai követelmények közé tartozik a végzettség (középfokú vagy felsőfokú) és a munkatapasztalat. Sőt, minél magasabbak ezek a mutatók, annál magasabb rangra számíthat. További követelmények közé tartozik a szakember valós képzettsége és kompetenciája - ez speciális vizsgákkal, szabványos teszteléssel vagy személyes interjúval azonosítható. Kívül, fontos szerepkörnek van tapasztalata egy adott területen.

Egy speciális dokumentum, nevezetesen a számviteli szakmai standard szerint minden könyvelő 5 fő csoportba sorolható. Tekintsük mindegyiket részletesebben.

• Képviselők, akik kapcsolatban állnak az "A" csoportba, közönségesnek számítanak (például olyan kezdő könyvelőket is tartalmaznak, akik most végeztek egy oktatási intézményben). Ezenkívül az ilyen szakemberek képzettségi szintjét 5-re becsülik.
• Azok a szakemberek, akik munkájuk során számviteli és pénzügyi kimutatások készítésével foglalkoznak "B" kategóriába. Az ebbe a csoportba tartozó szakemberek lehetnek a főkönyvelő vagy akár egy osztályvezető is. Képesítési szintjük 6.
• A fő szakemberek, akik különálló vállalkozások számviteli dokumentumait állítják össze, valamint olyan cégekkel dolgoznak, amelyek fióktelepekkel rendelkeznek a "C" csoportba... 7-es képzettségi szint jellemzi őket.
• Könyvelő "D" csoport napi szinten foglalkoznak konszolidált pénzügyi kimutatások elkészítésével. A 8. végzettségi szint jellemzi őket.
• A tanácsadói szolgáltatást végzők tartoznak az "E" csoportba.

A házon belüli oktatás több kategóriába sorolja a szakembereket.

• Könyvelő kategória nélkül - ezek olyan szakemberek, akik középfokú szakirányú végzettséggel vagy átképző tanfolyamokat végeztek, majd a pénzügyi szektorban kezdtek dolgozni.
• A 2. kategória szakemberei kategorizálatlan könyvelővel megegyező végzettséggel, de legalább 1 éves szakmai gyakorlattal rendelkezik.
• Az 1. kategória megszerzéséhez 2. kategóriában kell dolgozni 1 évig.

Minden számviteli osztályon dolgozó szakember arról álmodik, hogy a legmagasabb kategóriát kapja és a legrangosabb csoportba kerüljön. Ez nem csak a vállalaton belüli és kívüli státuszát emeli, hanem a bevételeit is befolyásolja. Egy adott kategória hozzárendelése során figyelembe vesznek bizonyos képesítési követelményeket, amelyeket a szakembernek meg kell felelnie.

Tehát mindenekelőtt az oktatás jelenlétét és szintjét veszik figyelembe. Külön bizottság elemzi a képzés helyét, valamint a képzés során a szakember értékeléseit. Azonban nem csak az oklevél és a hasonló formai jelek számítanak. Az is fontos, hogy milyen sikeresen tudja egy szakember a gyakorlatban alkalmazni a megszerzett elméleti ismereteket. A szakmai készségeket és képességeket is figyelembe veszik.

A munkatapasztalat is kulcsfontosságú. Ebben az esetben nemcsak az időtartamot lehet elemezni, hanem a munka sajátos jellegét, nevezetesen a könyvelő tevékenységi körét (például állami intézményben vagy kereskedelmi szervezetben végzett munka).

A képesítések és kategóriák javításának folyamata nem önkényes sorrendben történik, hanem egyértelműen szabályozott... Így minden jelentkező egyenlősége biztosított, hiszen mindenki ugyanazon a folyamaton megy keresztül a kategória felminősítése során. Így az egyetemeket, intézeteket, főiskolákat és műszaki iskolákat végzettek első munkahelyükre álláskeresés közben csak kategória nélkül válhatnak könyvelővé. Ennek oka elsősorban a munkatapasztalat, illetve a gyakorlati készségek és képességek hiánya.

Ugyanakkor szem előtt kell tartani, hogy ilyen szigorú szabályok kizárólag a költségvetési állami intézményekben rejlenek, amelyek tevékenységüket minden szabályozó dokumentum, valamint alapító okirat, rendelet és szabályzat szigorú betartásával végzik. Ha egy magáncégben keres munkát, akkor más lehet a helyzet. Így például a kereskedelmi cégek egyes vezetői azonnal odaítélnek egy-egy fiatal szakembert egy-egy kategóriával (főleg, ha a szakember nem középfokú, hanem felsőfokú végzettséggel rendelkezik, és az oklevélben is magas pontszámot kapott).

Ha frissíteni szeretné a kategóriáját, és egy másik csoportba szeretne lépni, akkor egy speciális tanúsítási eljáráson kell keresztülmennie. Ráadásul ez az eljárás jellemző mind a költségvetési, mind a kereskedelmi szervezetekre. Ennek megfelelően, mielőtt frissíti a kategóriáját, fel kell készülnie: a munkáltató elméleti és gyakorlati szempontból is próbára teszi kompetenciáját. Miután sikeresen átadta a minősítést, ez a tény szükségszerűen tükröződik a belső szervezeti dokumentumokban. A szakember nem kap semmilyen speciális bizonyítványt vagy oklevelet. Ezen kívül ezt követően pályázhatsz magasabb pozícióra a cégnél, és ennek megfelelően emelt fizetésre. Így a könyvelői szakma összetett és sokrétű. A megfelelő oktatásban részesült személy sokféle funkciót láthat el.