Mindent a HR elemzői szakmáról

Kiváló minőségű munkafolyamat nem hajtható végre hozzáértően kiválasztott szakemberek nélkül. Ezzel a kérdéssel minden szervezetben HR elemző foglalkozik. Ebben a cikkben nézzünk meg mindent a HR elemzői szakmáról.

Ez a specialitás viszonylag nemrég jelent meg, de már bizonyos népszerűségre tett szert a modern társadalomban. A HR-szakember összegyűjti, értékeli és elemzi az emberi erőforrásokkal kapcsolatos információkat. Ennek az alkalmazottnak rendelkeznie kell matematikai gondolkodásmódot és megértsék a pszichológia fortélyait. A HR-analitika jellemzi a folyamatot, ami azt jelenti információk elemzése statisztikák és adatfeldolgozás segítségével.

A szakember fő feladatai a következők:

• ismeretlen adatok gyűjtése és szolgáltatása (betekintés);
• vezető információk elemzése.

A HR elemző feladatai a következők:

• a szakemberek korosztályához kapcsolódó beszámolók írása;
• a dolgozók szakmai színvonalának meghatározása;
• magasan képzett személyzet kiválasztása, akik megfelelnek az adott pozícióhoz szükséges összes követelménynek;
• az adott pozícióban dolgozó alkalmazottak „forgalmának” okainak azonosítása;
• a szakorvosváltás időszakának előrejelzése (életkori kritériumok szerint);
• adatgyűjtés a személyzet tényleges munkahelyi jelenlétéről (szabadság, betegszabadság, tanulás);
• az alkalmazottak javadalmazására fordított költségvetési források felhasználásának elemzése;
• különböző projektekben való részvétel a munkafolyamat minőségének javítása érdekében;
• a nemzetközi bérpiac figyelemmel kísérése és a beszámolási dokumentáció elkészítése.

Így a HR elemző a humán kapacitásadatokat maximálisan kihasználva, fontos ismereteket von ki belőlük, amely alkalmazkodik a szervezet fő céljaihoz, irányaihoz. És szintén fontos feladata ennek a munkavállalónak, hogy meghatározza azokat a tényezőket, amelyek befolyásolják a személyzet érzelmi hátterét a munkahelyen. Egy HR szakembernek köszönhetően a cég vezetése olyan fontos stratégiai döntéseket hoz, amelyek hozzájárulnak az üzletfejlesztés hatékonyságának javításához.

A HR-elemző felelőssége a szervezet politikájától és méretétől függ. Egyes területeken ez a specialitás nem keresett. Ma ez a szakma még fejlődési szakaszban van, és még nem minden menedzser érti a fontosságát. Idővel azonban minden szervezetben és struktúrában megjelenik egy HR szakember.

Ennek a specialitásnak a fő előnyei a következők:

• igény - ma már nincs olyan sok ilyen szakember;
• folyamatos fejlesztés - tanfolyamok, új tantervek és szemináriumok;
• magánélet - ez a munkavállaló tevékenységének fő részéhez nagy mennyiségű információ gyűjtésével és feldolgozásával foglalkozik; a megbeszélések és a jelentéstételi tevékenységek kivételével a többi alkalmazottal való kommunikáció minimálisra csökken;
• magas nyereségfizetés;
• lehetőség karrier növekedés.

A szakmának azonban még mindig vannak hátrányai. Például, kolosszális felelősség. Egy HR-elemző nem hibázhat és nem számolhat. Ezen túlmenően tevékenysége ülő életmóddal jár, ami károsan befolyásolhatja az egészséget.

Először is, annak, aki a HR elemzői szakmát választotta, rendelkeznie kell bizonyos tulajdonságokkal. Ezek a következők:

• pontosság;
• fegyelem;
• aggályoskodás;
• figyelmesség;
• stressztűrés;
• türelem;
• magas tanulási képesség;
• egy felelősség.

Fontos megérteni, hogy ez a szakember napról napra folyamatosan nagy mennyiségű adatot gyűjt és dolgoz fel. Szakmai készségeinek készlete a következőket tartalmazza:

• a különböző elemzési módszerek és a statisztika alapjainak ismerete;
• bizonyos programokkal és adatbázisokkal való munkavégzés készségei;
• az egzakt tudományok kiváló ismerete és elemző elme.

Azok számára, akik rendelkeznek az összes felsorolt ​​készséggel és képességgel, ez a szakma nem lesz teher, hanem éppen ellenkezőleg, sok pozitív érzelmet fog hozni. A kritikai gondolkodás is fontos egy HR-elemző számára. Készen kell állnia nagy mennyiségű információra és alapos elemzésre. Ennek az alkalmazottnak azonban rendelkeznie kell a meggyőzés ajándékával. Az a tény, hogy az ő feladata, hogy világosan elmagyarázza a vállalat vezetése számára a személyzeti döntések minden finomságát. A csapattól való bizonyos "leválás" ellenére a HR-elemzőnek az kell lennie folyamatos kapcsolatban áll a toborzási vezetővel és a cég vezetőjével. Emellett fontos számára, hogy részt vegyen a megbeszéléseken, és lépést tartson a cég folyamatos fejlődésével.

Különféle cégek vezérigazgatói érdeklődnek a felsőfokú végzettségű HR elemzők iránt. Az alábbi területeken folyik az oktatás az egyetemeken:

• "Statisztika";
• "Ellenőrzés";
• „Irányítás”;
• Munkagazdaságtan.

A matematika kétségtelenül alapvető tantárgy. És ennek a szakembernek is folyamatosan fejlesztenie és fejlesztenie kell képességeit. E tekintetben a HR-elemzőnek évente képzésen kell részt vennie speciális szemináriumokon és képzéseken. A kurzusok a következő oroszországi oktatási intézményekben vehetők igénybe:

• Moszkvai Állami Egyetem;
• MTUCI;
• Orosz Üzleti és Tervezési Intézet;
• Orosz Közgazdasági Iskola.

Ami akkor a munkahelyet illeti A HR elemző teljes munkaidőben dolgozik, vagy szabadúszóként működik. Az első esetben a munkavállaló tevékenységét egy nagy kereskedelmi szervezetben, a másodikban egy közepes vagy kisvállalkozásban kell érteni. A nagyvállalatok vezetői általában 1-3 éves munkatapasztalattal rendelkező jelölteket alkalmaznak erre a pozícióra. Az idegen nyelv ismerete is ösztönözhető.

Kétségtelen, hogy ez a szakma előrelépést jelent. Először is, egy olyan alkalmazott számíthat rá, aki a következő tulajdonságokkal rendelkezik:

• karrier motiváció;
• hosszú, egy cégen belüli munkatapasztalat;
• folyamatos tanulási folyamat és szakmai gyakorlat (tanfolyamok, szemináriumok és tréningek);
• kompetencia (szakmai) és műveltség;
• pszichológiai alkalmasság;
• a kritika megfelelő elfogadásának és a felsőbb vezetés véleményének meghallgatásának képessége.

Magasan képzett és lelkiismeretes HR elemző az idők során a HR osztályvezetői helyre számíthat. Kiváló eredményeket mutatva ez a szakember további készpénzes bónuszokat és bónuszokat kap.